En el panorama financiero de hoy en d\u00eda, la gesti\u00f3n de riesgos no es solo una pr\u00e1ctica de cumplimiento, sino que es parte fundamental de la estrategia. La industria necesita una fuerza laboral que tenga habilidades t\u00e9cnicas especiales debido a las amenazas de seguridad, los cambios en las normativas y el mercado y la interrupci\u00f3n digital. Sin embargo, los directores de riesgos informan desaf\u00edos significativos en la contrataci\u00f3n de personas con las habilidades que m\u00e1s necesitan\u200c, \u200c particularmente habilidades en ciberseguridad, an\u00e1lisis de datos, IA y aprendizaje autom\u00e1tico.<\/p>\n\n
En El costo de las carencias de habilidades en los servicios financieros: crear una cultura de aprendizaje que reduzca el riesgo<\/em> se revela c\u00f3mo el desarrollo proactivo de habilidades puede funcionar como defensa estrat\u00e9gica contra\u200c devastadores da\u00f1os financieros y reputacionales. Las brechas de datos les cuestan a las instituciones financieras un promedio de USD\u00a06,08\u00a0millones por incidente, seg\u00fan IBM; por lo tanto, el momento para invertir en el perfeccionamiento de los empleados es ahora.\u00a0<\/p>\n\n Descarga esta gu\u00eda y descubre un enfoque integral para la reducci\u00f3n de riesgos mediante el aprendizaje, que incluye:<\/p>\n\n\n