{"id":75137,"date":"2023-05-31T06:21:32","date_gmt":"2023-05-31T06:21:32","guid":{"rendered":"https:\/\/business.udemy.com\/?post_type=customers&p=75137"},"modified":"2026-02-09T17:29:57","modified_gmt":"2026-02-09T17:29:57","slug":"valtech","status":"publish","type":"customers","link":"https:\/\/business.udemy.com\/es-419\/case-studies\/valtech\/","title":{"rendered":"Valtech ampl\u00eda su base de talentos y promueve una gran variedad de habilidades con Udemy Business"},"content":{"rendered":"\n

Valtech ampl\u00eda su base de talentos y promueve una gran variedad de habilidades con Udemy Business<\/strong><\/h2>\n\n

Con m\u00e1s de 60\u00a0sedes que operan en todo el mundo y clientes como L\u2019Or\u00e9al, easyJet y Volkswagen en su cartera, Valtech es una de las empresas l\u00edderes en transformaci\u00f3n empresarial global; con experiencia en consultor\u00eda estrat\u00e9gica, servicios de marketing, plataformas digitales y experiencias conectadas.<\/p>\n\n

Pero con el objetivo de duplicar de forma r\u00e1pida su fuerza laboral y extender sus operaciones en Ucrania, los l\u00edderes de aprendizaje y desarrollo (L&D) del pa\u00eds se dieron cuenta de que la empresa necesitaba ampliar su programa de capacitaci\u00f3n y fomento del talento, a fin de mantener su trayectoria de crecimiento y construir su base de habilidades locales.<\/p>\n\n

Desaf\u00edo<\/strong>: capacitaci\u00f3n presencial sin preparaci\u00f3n para la r\u00e1pida expansi\u00f3n y las demandas cambiantes<\/strong><\/h3>\n\n

Si bien las operaciones de Valtech en todo el mundo son extensas, la empresa se enorgullece de aprovechar su escala para ofrecer servicios localizados entregados por expertos que de verdad entienden las regiones en las que operan sus clientes.<\/p>\n\n

Para Valtech, en Ucrania, esta estrategia ha sido fundamental para su r\u00e1pido crecimiento, que extiende de manera significativa su fuerza de trabajo para cumplir con la demanda de los clientes de servicios que requieren la experiencia y tecnolog\u00eda m\u00e1s reciente en plataformas. Pero con el objetivo de la empresa de duplicar el personal en Ucrania para finales del 2022, el equipo de L&D de Valtech se dio cuenta de que ten\u00eda una importante tarea por delante. Por ejemplo, su programa de capacitaci\u00f3n existente era irregular y constaba de orientaci\u00f3n presencial que no cumpl\u00eda con los requisitos de la ense\u00f1anza de habilidades t\u00e9cnicas modernas.<\/p>\n\n

Adem\u00e1s, la empresa estaba plenamente consciente de que su base de habilidades s\u00e9nior superaba a la del talento junior. Quer\u00edan crear especializaciones en ingenier\u00eda, a fin de ayudar a brindar oportunidades pr\u00e1cticas para graduados con futuros prometedores y convertir a los mejores candidatos en empleados de pleno derecho.<\/p>\n\n

Para modernizar su anticuada estrategia de aprendizaje y desarrollo y fomentar el talento joven a gran escala, Valtech en Ucrania necesitaba una soluci\u00f3n de aprendizaje mixto que ofreciera la variedad de cursos que requer\u00eda su amplia fuerza laboral, adem\u00e1s de proporcionar herramientas de aprendizaje m\u00e1s personalizadas y adaptadas a las funciones individuales.<\/p>\n\n

Soluci\u00f3n<\/strong>: aprendizaje en l\u00ednea dise\u00f1ado para fomentar las habilidades y el talento<\/strong><\/h3>\n\n

\u201cYa conoc\u00edamos Udemy Business porque muchos de nuestros colegas t\u00e9cnicos utilizaban la plataforma para realizar cursos y obtener certificaciones ad hoc\u201d, dice Nataliia Taylor, Directora de Personas y Cultura en Valtech, Ucrania. \u201cSab\u00edamos que nos ayudar\u00eda a descentralizar nuestro aprendizaje y desarrollo para dar m\u00e1s libertad a los empleados, crear nuestros propios programas, escalar las habilidades t\u00e9cnicas especializadas y reforzar el crecimiento de m\u00e1s especialistas junior\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Valtech<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"templates\/full-width.php","resource_type":[7],"class_list":["post-75137","customers","type-customers","status-publish","hentry","resource_type-case-study","post","without-featured-image"],"acf":{"customer_quote":true,"has_video":false,"choose_resource_hubs":["default"],"publish_to_selected_resource_hubs":["yes"],"quote_name":"Christian Haahr Sigsgaard","archive_thumbnail":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/22UBCM259-Resources-Page-Thumbnail-696x406-1.png.webp","case_study_pdf":"https:\/\/info.udemy.com\/rs\/273-CKQ-053\/images\/22UBCM259_Valtech Case Study 09.25.22_ES-XL.pdf","key_results":false,"quote_image":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/22UBCM259-Headshot-91x91-1.png.webp","show_customer_spotlight":false,"company_hq_details_group":{"include_company_hq_details":false,"company_hq_details":""},"number_of_employees_details_group":{"include_number_of_employees_details":true,"number_of_employees_details":"M\u00e1s de 5500"},"office_locations_details_group":{"include_office_locations_details":true,"office_locations_details":"En m\u00e1s de 22\u00a0pa\u00edses"},"statistics_repeater":[{"number_or_icon":"number","statistic_number":"3\u00a0veces ","statistic_icon":false,"statistic_text":"m\u00e1s r\u00e1pida la productividad de los nuevos talentos "},{"number_or_icon":"number","statistic_number":"USD\u00a0825\u00a0000","statistic_icon":false,"statistic_text":"de ahorro en cursos inscritos"},{"number_or_icon":"number","statistic_number":"18\u00a0000","statistic_icon":false,"statistic_text":"horas de capacitaci\u00f3n"}],"more_success_stories_repeater":[{"success_story_logo":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/OverIT-logo-400-1.png.webp","success_story_link":"\/case-studies\/overit\/"},{"success_story_logo":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/XP_Logo_300px_Wide.png.webp","success_story_link":"\/case-studies\/xp-inc\/"}],"industry_details_group":{"include_industry_details":true,"industry_details":"Tecnolog\u00eda"},"tabs_group":{"include_challenge_tab":true,"challenge_tab_include_quote":true,"challenge_tab_quote_group":{"tab_quote_text":"Ya conoc\u00edamos Udemy Business porque muchos de nuestros colegas t\u00e9cnicos utilizaban la plataforma para realizar cursos y obtener certificaciones ad hoc. Sab\u00edamos que nos ayudar\u00eda a descentralizar nuestro aprendizaje y desarrollo para dar m\u00e1s libertad a los empleados, crear nuestros propios programas, escalar las habilidades t\u00e9cnicas especializadas y contratar a m\u00e1s especialistas junior.","tab_quote_author_name":"Nataliia Taylor","tab_quote_author_title":"Directora de Personas y Cultura, Ucrania","tab_quote_author_photo":false},"challenge_tab_heading":"Capacitaci\u00f3n presencial sin preparaci\u00f3n para la r\u00e1pida expansi\u00f3n y las demandas cambiantes","challenge_tab_text":"

Si bien las operaciones de Valtech en todo el mundo son extensas, la empresa se enorgullece de aprovechar su escala para ofrecer servicios localizados entregados por expertos que de verdad entienden las regiones en las que operan sus clientes. Para Valtech, en Ucrania, esta estrategia ha sido fundamental para su r\u00e1pido crecimiento, que extiende de manera significativa su fuerza de trabajo para cumplir con la demanda de los clientes de servicios que requieren la experiencia y tecnolog\u00eda m\u00e1s reciente en plataformas. Pero con el objetivo de la empresa de duplicar el personal en Ucrania para finales del 2022, el equipo de L&D de Valtech se dio cuenta de que ten\u00eda una importante tarea por delante. Por ejemplo, su programa de capacitaci\u00f3n existente era irregular y constaba de orientaci\u00f3n presencial que no cumpl\u00eda con los requisitos de la ense\u00f1anza de habilidades t\u00e9cnicas modernas. Adem\u00e1s, la empresa estaba plenamente consciente de que su base de habilidades s\u00e9nior superaba a la del talento junior. Quer\u00edan crear especializaciones en ingenier\u00eda, a fin de ayudar a brindar oportunidades pr\u00e1cticas para graduados con futuros prometedores y convertir a los mejores candidatos en empleados de pleno derecho. Para modernizar su anticuada estrategia de aprendizaje y desarrollo y fomentar el talento joven a gran escala, Valtech en Ucrania necesitaba una soluci\u00f3n de aprendizaje mixto que ofreciera la variedad de cursos que requer\u00eda su amplia fuerza laboral, adem\u00e1s de proporcionar herramientas de aprendizaje m\u00e1s personalizadas y adaptadas a las funciones individuales. <\/p>\n","include_solution_tab":true,"solution_tab_include_quote":true,"solution_tab_quote_group":{"tab_quote_text":"\u201cNuestro equipo de aprendizaje y desarrollo en Ucrania inspir\u00f3 al resto de la empresa a utilizar el conocimiento para el crecimiento y acelerar oportunidades. Y Udemy Business nos dio la flexibilidad y las herramientas adecuadas para hacer esto posible. El tiempo de comercializaci\u00f3n es incomparable con cualquier otra plataforma.","tab_quote_author_name":"Christian Haahr Sigsgaard","tab_quote_author_title":"Director de Aprendizaje y Desarrollo Global","tab_quote_author_photo":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/22UBCM259-Headshot-91x91-3.png.webp"},"solution_tab_heading":"Aprendizaje en l\u00ednea dise\u00f1ado para fomentar las habilidades y el talento ","solution_tab_text":"

Ya conoc\u00edamos Udemy Business porque muchos de nuestros colegas t\u00e9cnicos utilizaban la plataforma para realizar cursos y obtener certificaciones ad hoc\u201d, dice Nataliia Taylor, directora de Personas y Cultura en Valtech, Ucrania. \u201cSab\u00edamos que nos ayudar\u00eda a descentralizar nuestro aprendizaje y desarrollo para dar m\u00e1s libertad a los empleados, crear nuestros propios programas, escalar las habilidades t\u00e9cnicas especializadas y reforzar el crecimiento de m\u00e1s especialistas junior\u201d. Con Udemy Business en curso, Valtech puso en marcha la creaci\u00f3n de su desarrollador de pasant\u00edas en Ucrania, Craft Studio, un programa de aprendizaje r\u00e1pido de dos meses dise\u00f1ado para evaluar las capacidades de los reci\u00e9n graduados y darles la oportunidad de desarrollar sus habilidades. Las funciones de creaci\u00f3n de informes de Udemy Business fueron de vital importancia para el equipo de L&D, ya que ayudaron a dise\u00f1ar indicadores clave de rendimiento para medir el \u00e9xito del programa. \u201cNos propusimos alcanzar menos de un 10\u00a0% de deserci\u00f3n\u201d, dice Nataliia. \u201cCuando nuestro programa piloto finaliz\u00f3, alcanzamos un 5\u00a0%. Adem\u00e1s, gracias a Udemy Business, pudimos recopilar comentarios de pasantes, instructores y mentores para identificar de forma r\u00e1pida qui\u00e9nes pod\u00edan pasar sin dificultades a puestos junior en Valtech. Los instructores se sienten m\u00e1s comprometidos, y redujimos nuestros costos de contrataci\u00f3n de manera significativa\u201d.<\/p>\n","include_results_tab":true,"results_tab_include_quote":false,"results_tab_quote_group":{"tab_quote_text":"","tab_quote_author_name":"","tab_quote_author_title":"","tab_quote_author_photo":false},"results_tab_heading":"Compartir conocimientos para un crecimiento \u00e1gil","results_tab_text":"

Y no solo los especialistas junior se benefician de la nueva estrategia de L&D de Valtech. Ahora, Udemy Business est\u00e1 integrada en todos los procesos de aprendizaje de la empresa en Ucrania, lo que significa que sus consultores pueden elegir los cursos que quieran, con la empresa tambi\u00e9n al control de las competencias de acciones para su programa de habilidades blandas. La empresa tambi\u00e9n identific\u00f3 un cambio importante en sus necesidades de habilidades. Con sus servicios de desarrollo con m\u00e1s demanda que nunca, Valtech utiliza Udemy Business para ayudar a mejorar las habilidades de sus desarrolladores y permitir un intercambio completo de conocimientos entre los equipos. \u201cNo vendemos productos f\u00edsicos; nuestro personal, nuestras habilidades y los conocimientos que conservamos impulsan nuestros ingresos\u201d, explica Christian Haahr Sigsgaard, Director de Aprendizaje y Desarrollo Global de Valtech. \u201cNuestro equipo de L&D en Ucrania inspir\u00f3 al resto de la empresa a utilizar el aprendizaje para el crecimiento y acelerar oportunidades. Y Udemy Business nos dio la flexibilidad y las herramientas adecuadas para hacer esto posible. El tiempo de comercializaci\u00f3n es incomparable con cualquier otra plataforma\u201d. La flexibilidad para hacer crecer el talento<\/strong> Un aspecto importante de la estrategia de L&D de Valtech es la capacidad de supervisar los tipos de cursos en los que sus empleados desean participar de forma natural e identificar las brechas de habilidades que se deben abordar. Otra iniciativa que lanz\u00f3 Valtech para sus desarrolladores es su programa \u201cMACH\u201d. Creado para ayudar a la empresa a mejorar su entrega de microservicios, Valtech bas\u00f3 su programa MACH en Udemy Business para garantizar que los conjuntos de habilidades de todos los desarrolladores est\u00e9n a la altura de sus proyectos futuros. \u201cNecesit\u00e1bamos crear una cultura de aprendizaje sin complicaciones, y la clave para eso es la capacidad de experimentar\u201d, dice Arturas Kvederis, Director de Administraci\u00f3n en Valtech. \u201cPara aprovechar al m\u00e1ximo Udemy Business, necesitas una estrategia que fomente la experimentaci\u00f3n. La plataforma tiene que estar integrada en todos tus procesos, y tienes que comprender exactamente por qu\u00e9 haces lo que haces\u201d.<\/p>\n","include_looking_forward_tab":true,"looking_forward_tab_include_quote":false,"looking_forward_tab_quote_group":{"tab_quote_text":"","tab_quote_author_name":"","tab_quote_author_title":"","tab_quote_author_photo":false},"looking_forward_tab_heading":"Escalamiento perfecto seg\u00fan la demanda","looking_forward_tab_text":"

Tras el \u00e9xito de su programa de pasant\u00edas y la mejora de las iniciativas de L&D de consultores, Valtech va por buen camino para alcanzar su objetivo de duplicar su fuerza de trabajo en Ucrania para finales del a\u00f1o. De hecho, del 100\u00a0% de los pasantes en este programa piloto, ahora el 95\u00a0% de ellos trabaja como especialistas junior, aportando ideas novedosas y energ\u00eda a un equipo que se fortalece cada vez m\u00e1s.<\/p>\n"},"main_page_quote_group":{"main_page_quote_text":"Ya conoc\u00edamos Udemy Business porque muchos de nuestros colegas t\u00e9cnicos utilizaban la plataforma para realizar cursos y obtener certificaciones ad hoc. Sab\u00edamos que nos ayudar\u00eda a descentralizar nuestro aprendizaje y desarrollo para dar m\u00e1s libertad a los empleados, crear nuestros propios programas, escalar las habilidades t\u00e9cnicas especializadas y reforzar el crecimiento de m\u00e1s especialistas junior.","main_page_quote_author_name":"Nataliia Taylor","main_page_quote_author_title":"Directora de Personas y Cultura ","main_page_quote_author_photo":false},"hide_footer":false,"company_logo":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Valtech_Logo_Black_320x160.png","customer_logo":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Valtech_Logo_Black_320x160.png","hide_navigation":false,"quote_text":"No vendemos productos f\u00edsicos; nuestro personal, habilidades y conocimiento conservado impulsan nuestros ingresos. \u201cNuestro equipo de aprendizaje y desarrollo en Ucrania inspir\u00f3 al resto de la empresa a utilizar el conocimiento para el crecimiento y acelerar oportunidades. Y Udemy Business nos dio la flexibilidad y las herramientas adecuadas para hacer esto posible. El tiempo de comercializaci\u00f3n es incomparable con cualquier otra plataforma","quote_title":"Director de Aprendizaje y Desarrollo Global","customer_description":"Valtech es una empresa global de transformaci\u00f3n empresarial que entrega innovaci\u00f3n con un prop\u00f3sito. Permite a los clientes anticipar las tendencias del ma\u00f1ana y conectarse m\u00e1s directamente con los consumidores a trav\u00e9s de sus puntos de contacto digitales, mientras optimizan el tiempo de lanzamiento al mercado y el ROI. Son una red de m\u00e1s de 5500\u00a0innovadores, pensadores de dise\u00f1o, publicistas, creativos y desarrolladores con oficinas en m\u00e1s de 22\u00a0pa\u00edses. Si bien su conocimientos se centran en la tecnolog\u00eda, el marketing y el dise\u00f1o de experiencias, su pasi\u00f3n es abordar desaf\u00edos comerciales transformacionales para sus clientes, incluidas asesor\u00edas estrat\u00e9gicas, dise\u00f1o de servicios, servicios de tecnolog\u00eda y optimizaci\u00f3n de plataformas digitales de comercio digital multicanal y marketing esenciales para el negocio. ","resource_topics":["integrated_learning","on_demand_learning","l_d_best_practices","learning_culture","technical_upskilling"],"main_heading":"Valtech ampl\u00eda su base de talentos y promueve una gran variedad de habilidades con Udemy Business","case_study_details_paragraph":"

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