Tras haber triplicado su n\u00famero de empleados en menos de tres a\u00f1os, Matillion (la nube de datos de productividad) se ha fortalecido y se ha comprometido a fomentar el mejor talento del mundo.\u00a0<\/p>\n\n
Matillion se dio cuenta de que necesitaba aumentar sus recursos del equipo de Desarrollo de Talentos en consonancia con su r\u00e1pido crecimiento<\/strong>. Mediante el uso de Udemy Business, el equipo de Desarrollo de talentos de Matillion elabor\u00f3 una cartera de recursos para el desarrollo de los empleados, incluidas las v\u00edas\u00a0de aprendizaje personalizado, que ayudan a impulsar el desarrollo profesional continuo y a proteger los principios rectores de la empresa<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n Matillion es una creaci\u00f3n de dos intr\u00e9pidos empresarios, Matthew Scullion y Ed Thompson, que comenzaron a escribir el c\u00f3digo de la plataforma y los valores de la empresa simult\u00e1neamente desde el primer d\u00eda.\u00a0<\/p>\n\n Son estos valores (confianza sin arrogancia, integridad, obsesi\u00f3n por el cliente, innovaci\u00f3n, sesgo por la acci\u00f3n y preocupaci\u00f3n por las personas y las comunidades) los que siguen siendo el modelo de c\u00f3mo se comportan los trabajadores de Matillion en todo lo que hacen.<\/p>\n\n Pero como explica el director de Desarrollo de Talento, John Nardone, hubo un punto en el que Matillion sufri\u00f3 a causa de su propio \u00e9xito: \u201cHace tres a\u00f1os, cont\u00e1bamos con unos 200\u00a0empleados. Desde entonces, esta cifra ha aumentado a m\u00e1s de 700. Pero incluso antes de este enorme aumento de personal, sab\u00edamos que ten\u00edamos que mejorar continuamente nuestra oferta de Desarrollo de Talentos para mantenernos a la delantera de nuestra competencia. Al ser una empresa fundamentada en valores, no pod\u00edamos perder de vista nuestros principios rectores\u201d.\u00a0<\/p>\n\n Parte del problema de escalabilidad de Matillion era la necesidad de incorporar nuevos empleados cada semana en diez zonas horarias<\/strong>, todo ello sin sacrificar la coherencia, la calidad ni el compromiso. Es m\u00e1s, Matillion tambi\u00e9n quer\u00eda cultivar el talento local adecuado para los puestos de liderazgo con base en v\u00edas predefinidas y estructuradas.\u00a0<\/p>\n\n A medida que la lista de ambiciones de la empresa crec\u00eda, Matillion identific\u00f3 la necesidad de contar con una plataforma de aprendizaje en l\u00ednea que ofreciera una amplia variedad de cursos<\/strong>, que abarcaran desde certificaciones profesionales hasta t\u00e9cnicas de conciencia plena, y que permitiera a las personas\u00a0aprender a su propio ritmo de forma asincr\u00f3nica.<\/p>\n\n Con innumerables cargos distintos en Matillion, la empresa necesitaba encontrar una herramienta de aprendizaje en l\u00ednea que pudiera adaptarse a la misma amplitud de habilidades necesarias para el crecimiento de las operaciones. Al elegir Udemy Business por los m\u00e1s de 6,000\u00a0cursos y las capacidades de las v\u00edas de aprendizaje que ofrece, el equipo de Desarrollo de Talentos de la empresa se puso manos a la obra para crear v\u00edas de aprendizaje personalizadas para sus empleados.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Matillion<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"templates\/full-width.php","resource_type":[7],"class_list":["post-75118","customers","type-customers","status-publish","hentry","resource_type-case-study","post","without-featured-image"],"acf":{"customer_quote":true,"has_video":false,"choose_resource_hubs":["default","smb"],"publish_to_selected_resource_hubs":["yes"],"quote_name":"Jordan Newbrook","archive_thumbnail":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/22UBCM289-Resources-Page-Thumbnail-696x406-1.png.webp","case_study_pdf":"https:\/\/info.udemy.com\/rs\/273-CKQ-053\/images\/22UBCM289_Matillion Case Study_ES-XL.pdf","key_results":false,"video_cta_type":"","video_cta_action":"","quote_image":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/22UBCM289-Headshot-300x300-2.png.webp","customer_logo":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/22UBCM289-Customer-Logo-300x140-2.png.webp","show_customer_spotlight":false,"company_hq_details_group":{"include_company_hq_details":true,"company_hq_details":"Manchester, UK "},"number_of_employees_details_group":{"include_number_of_employees_details":true,"number_of_employees_details":"700"},"office_locations_details_group":{"include_office_locations_details":true,"office_locations_details":"6\u00a0pa\u00edses"},"statistics_repeater":[{"number_or_icon":"number","statistic_number":"98%","statistic_icon":false,"statistic_text":"de retenci\u00f3n de empleados incorporados recientemente "},{"number_or_icon":"number","statistic_number":"M\u00e1s de $470,000","statistic_icon":false,"statistic_text":"de ahorro en cursos inscritos"},{"number_or_icon":"number","statistic_number":"94%","statistic_icon":false,"statistic_text":"Taza de adopci\u00f3n"}],"more_success_stories_repeater":[{"success_story_logo":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/22UBCM290-Customer-Logo-300x140-2.png.webp","success_story_link":"\/case-studies\/toyota-tsusho-south-pacific-holdings\/"}],"company_logo":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Matillion-Logo-Horizontal-Black-bg-1.png.webp","industry_details_group":{"include_industry_details":true,"industry_details":"Tecnolog\u00eda"},"tabs_group":{"include_challenge_tab":true,"challenge_tab_include_quote":true,"challenge_tab_quote_group":{"tab_quote_text":"Hace tres a\u00f1os, cont\u00e1bamos con 200\u00a0empleados. 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Parte del problema de escalabilidad de Matillion era la necesidad de incorporar nuevos empleados cada semana en diez zonas horarias, todo ello sin sacrificar la coherencia, la calidad ni el compromiso. Es m\u00e1s, Matillion tambi\u00e9n quer\u00eda cultivar el talento local adecuado para los puestos de liderazgo con base en v\u00edas predefinidas y estructuradas. A medida que la lista de ambiciones de la empresa crec\u00eda, Matillion identific\u00f3 la necesidad de contar con una plataforma de aprendizaje en l\u00ednea que ofreciera una amplia variedad de cursos, que abarcaran desde certificaciones profesionales hasta t\u00e9cnicas de conciencia plena, y que permitiera a las personas aprender a su propio ritmo de forma asincr\u00f3nica.<\/p>\n","include_solution_tab":true,"solution_tab_include_quote":true,"solution_tab_quote_group":{"tab_quote_text":"El 98\u00a0% de los varios centenares de personas que lo han completado hasta ahora siguen en la empresa. 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Al elegir Udemy Business por los m\u00e1s de 6,000\u00a0cursos y las capacidades de las v\u00edas de aprendizaje que ofrece, el equipo de Desarrollo de Talentos de la empresa se puso manos a la obra para crear v\u00edas de aprendizaje personalizadas para sus empleados. Son precisamente estas v\u00edas de aprendizaje las que ayudan a garantizar un aprendizaje estructurado y espec\u00edfico en toda la empresa. Gracias a las v\u00edas de aprendizaje, el equipo de Desarrollo de Talento de Matillion ahora es capaz de crear programas de curso personalizados con base en los cargos individuales o en las metas del equipo. Incorporaciones fluidas y coherentes con las ra\u00edces que forman la base de la empresa<\/strong> Con la contrataci\u00f3n quincenal de una media de 25\u00a0personas en todo el mundo, Jordan Newbrook, director de Capacitaci\u00f3n de Empleados de Matillion, explica el proceso de reflexi\u00f3n en el que se basa la nueva Academia de incorporaci\u00f3n de la empresa: \u201cNuestro director ejecutivo quer\u00eda tener un contacto estrecho con cada nuevo empleado, pero con tanta gente entrando en nuestras filas, realizar sesiones semanales de una hora con personas en distintas zonas horarias pronto se volvi\u00f3 insostenible. Fue entonces cuando se nos ocurri\u00f3 nuestra Academia de incorporaci\u00f3n\u201d. Cada nuevo empleado recibe un programa de cursos y material did\u00e1ctico para su primera semana de trabajo, lo que le permite beneficiarse de un proceso de incorporaci\u00f3n completo con todo en un mismo lugar. De este modo, los reci\u00e9n contratados no pierden tiempo en la b\u00fasqueda de recursos en distintos sistemas, lo que supone una ayuda esencial para quienes est\u00e1n ansiosos por empezar a trabajar desde el primer d\u00eda. \u201cNuestro programa de incorporaci\u00f3n consiste en ayudar a los nuevos empleados a conocer la empresa, a fin de proteger y fomentar nuestros valores fundamentales\u201d, afirma Jordan. \u201cEl 98\u00a0% de los varios centenares de personas que lo han completado hasta ahora siguen en la empresa. Udemy Business ha revolucionado nuestra experiencia de incorporaci\u00f3n. No podr\u00edamos haber creado nuestra Academia de incorporaci\u00f3n si no hubiera sido a trav\u00e9s de la plataforma, pues es la base de todo\u201d. Los l\u00edderes demuestran su valor antes de desempe\u00f1ar sus labores<\/strong> Adem\u00e1s de la incorporaci\u00f3n, el r\u00e1pido crecimiento tambi\u00e9n plantea un problema para el liderazgo. La creaci\u00f3n constante de nuevos equipos es la estrategia que le ha permitido a Matillion desarrollar su pr\u00f3xima generaci\u00f3n de l\u00edderes antes de que accedan a puestos directivos. La Academia de l\u00edderes de personal est\u00e1 dise\u00f1ada no solo para fomentar las habilidades generales de los futuros l\u00edderes, sino tambi\u00e9n para ayudarlos a comprender los aspectos administrativos del trabajo, como la tramitaci\u00f3n de las solicitudes de vacaciones y la colaboraci\u00f3n con el equipo de Gesti\u00f3n de Personal. Con el uso de v\u00edas de aprendizaje espec\u00edficas para las habilidades de liderazgo, Matillion termin\u00f3 con la incertidumbre a la que se enfrentan muchos futuros l\u00edderes respecto a qu\u00e9 darle prioridad. La empresa ofrece ahora un programa personalizado de cursos dise\u00f1ados para generar el m\u00e1ximo impacto en los l\u00edderes y sus equipos. \u201cCada a\u00f1o, analizamos nuestro talento para identificar a nuestros futuros l\u00edderes\u201d, dice John. \u201cA continuaci\u00f3n, los integramos en nuestra Academia de l\u00edderes de personal con el fin de prepararlos para la experiencia de dirigir un equipo. Todo lo que hacemos tiene que ver con atraer y retener a los mejores talentos del mundo. Formar a los futuros l\u00edderes no es nada diferente\u201d. Fomentar un lugar de trabajo progresivo con habilidades blandas y recursos de bienestar<\/strong> Para una empresa con una fuerza laboral repartida por todo el mundo, resulta de vital importancia centrarse en las habilidades blandas. La empresa se beneficia de una amplia variedad de cursos seleccionados cuidadosamente, que van desde la sensibilizaci\u00f3n cultural hasta las habilidades interpersonales, y que est\u00e1n dise\u00f1ados para eliminar cualquier brecha y mantener la coherencia en todas las operaciones. Jordan incluso ha ido un paso m\u00e1s all\u00e1. Consciente de la carga mental que el trabajo remoto y las largas jornadas pueden suponer para los trabajadores, ha creado un programa de salud mental en Udemy Business. Este utiliza las integraciones de terceros en la plataforma para ofrecer una asistencia completa en salud mental a quien lo necesite. \u201cEn Matillion nos centramos en la salud mental\u201d, explica Jordan. \u201cPor medio de la creaci\u00f3n de una v\u00eda de aprendizaje sobre salud mental en Udemy Business, no solo podemos enlazar con nuestro propio contenido, sino tambi\u00e9n integrar funciones de recursos adicionales que ofrecemos, como Headspace y Blinkist\u201d. \u201cLa diferencia entre el punto donde empezamos y donde estamos ahora es como entre el d\u00eda y la noche\u201d, dice John. \u201cAntes le dec\u00edamos a la gente que buscara un curso, mientras que hoy en d\u00eda todo es mucho m\u00e1s guiado. Y el apoyo que recibimos de nuestro administrador de cuenta de Udemy Business es incre\u00edble, \u00e9l es responsable de gran parte de nuestro \u00e9xito\u201d.<\/p>\n","include_results_tab":false,"results_tab_include_quote":false,"results_tab_quote_group":{"tab_quote_text":"","tab_quote_author_name":"","tab_quote_author_title":"","tab_quote_author_photo":false},"results_tab_heading":"","results_tab_text":"","include_looking_forward_tab":true,"looking_forward_tab_include_quote":false,"looking_forward_tab_quote_group":{"tab_quote_text":"","tab_quote_author_name":"","tab_quote_author_title":"","tab_quote_author_photo":false},"looking_forward_tab_heading":"Respetar los valores tradicionales de la empresa","looking_forward_tab_text":" En l\u00ednea con los valores fundamentales de Matillion, la empresa y su gente siempre se esfuerzan por hacer m\u00e1s y ser mejores. Por este motivo, John y Jordan siempre est\u00e1n en la b\u00fasqueda de iniciativas para hacer que los empleados est\u00e9n satisfechos. \u201cQueremos que nuestra gente sea lo m\u00e1s eficaz posible\u201d, dice John. \u201cY Udemy Business pone a la gente en el lugar adecuado. Por esta raz\u00f3n, estamos probando Udemy Business Pro. Esperamos que complemente nuestras v\u00edas de aprendizaje con experiencia pr\u00e1ctica real en codificaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n"},"main_page_quote_group":{"main_page_quote_text":"La diferencia entre el punto donde empezamos y donde estamos ahora es como entre el d\u00eda y la noche. Antes le dec\u00edamos a la gente que buscara un curso, mientras que hoy en d\u00eda todo es mucho m\u00e1s guiado. Y el apoyo que recibimos de nuestro administrador de cuenta de Udemy Business es incre\u00edble, \u00e9l es responsable de gran parte de nuestro \u00e9xito.","main_page_quote_author_name":"John Nardone","main_page_quote_author_title":"Director de Desarrollo de Talentos ","main_page_quote_author_photo":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/22UBCM289-Headshot-300x300-1.png.webp"},"hide_footer":false,"hide_navigation":false,"quote_text":"El 98\u00a0% de los varios centenares de personas que lo han completado hasta ahora siguen en la empresa. Udemy Business ha revolucionado nuestra experiencia de incorporaci\u00f3n. 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