{"id":179030,"date":"2026-10-16T12:37:30","date_gmt":"2026-10-16T12:37:30","guid":{"rendered":"https:\/\/business.udemy.com\/case-studies\/eliminating-training-lag-how-finacle-built-an-engineering-workforce-ready-on-day-1-with-udemy\/"},"modified":"2026-10-16T13:49:29","modified_gmt":"2026-10-16T13:49:29","slug":"eliminating-training-lag-how-finacle-built-an-engineering-workforce-ready-on-day-1-with-udemy","status":"publish","type":"customers","link":"https:\/\/business.udemy.com\/es-419\/case-studies\/eliminating-training-lag-how-finacle-built-an-engineering-workforce-ready-on-day-1-with-udemy\/","title":{"rendered":"Eliminar la demora en la capacitaci\u00f3n: C\u00f3mo Finacle cre\u00f3 una fuerza laboral de ingenier\u00eda lista desde el d\u00eda\u00a01 con Udemy"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":0,"template":"single-award-winner-case-study.php","resource_type":[7],"class_list":["post-179030","customers","type-customers","status-publish","hentry","resource_type-case-study","post","without-featured-image"],"acf":{"choose_resource_hubs":["default"],"publish_to_selected_resource_hubs":["yes"],"company_logo":179041,"company_name":"Infosys Finacle","display_video_module":false,"case_study_pdf_download_url":"","award_selection":"2026_learning_excellence","page_sections_to_display":["challenge","solution","results","looking_ahead"],"cta_buttons_to_display":["download_case_study","request_demo"],"archive_thumbnail":{"ID":179041,"id":179041,"title":"Infosys Finacle","filename":"Infosys-Finacle.png","filesize":20551,"url":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Infosys-Finacle.png.webp","link":"https:\/\/business.udemy.com\/es-419\/case-studies\/eliminating-training-lag-how-finacle-built-an-engineering-workforce-ready-on-day-1-with-udemy\/attachment\/infosys-finacle\/","alt":"","author":"177","description":"","caption":"","name":"infosys-finacle","status":"inherit","uploaded_to":179030,"date":"2026-10-08 16:50:16","modified":"2026-10-08 16:50:16","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":596,"height":348,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Infosys-Finacle-150x88.png.webp","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":88,"medium":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Infosys-Finacle-300x175.png","medium-width":300,"medium-height":175,"medium_large":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Infosys-Finacle.png.webp","medium_large-width":596,"medium_large-height":348,"large":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Infosys-Finacle.png.webp","large-width":596,"large-height":348,"1536x1536":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Infosys-Finacle.png.webp","1536x1536-width":596,"1536x1536-height":348,"2048x2048":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Infosys-Finacle.png.webp","2048x2048-width":596,"2048x2048-height":348,"genesis-block-theme-featured-image":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Infosys-Finacle.png.webp","genesis-block-theme-featured-image-width":596,"genesis-block-theme-featured-image-height":348,"genesis-block-theme-featured-image-wide":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Infosys-Finacle.png.webp","genesis-block-theme-featured-image-wide-width":596,"genesis-block-theme-featured-image-wide-height":348,"genesis-block-theme-logo":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Infosys-Finacle-300x175.png","genesis-block-theme-logo-width":300,"genesis-block-theme-logo-height":175,"genesis-block-theme-mobile":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Infosys-Finacle-480x280.png.webp","genesis-block-theme-mobile-width":480,"genesis-block-theme-mobile-height":280}},"challenge_quote":{"challenge_quote_text":"Nuestro modelo tradicional de contrataci\u00f3n en el campus requer\u00eda un total de 12\u00a0meses de capacitaci\u00f3n despu\u00e9s de unirse antes de asignar a los graduados a trabajos facturables. 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Finacle, una unidad de EdgeVerve Systems y subsidiaria de propiedad total de Infosys (NYSE: INFY), es un l\u00edder de la industria en soluciones de banca digital. La empresa se asocia con instituciones financieras en todo el mundo para inspirar una mejor banca. Su suite nativa de la nube y componentizada aborda las necesidades de banca central, pr\u00e9stamos, pagos, tesorer\u00eda, an\u00e1lisis, IA y cadena de bloques. Sus soluciones, que se pueden implementar en cualquier nube, ayudan a los bancos en m\u00e1s de 100\u00a0pa\u00edses a servir a m\u00e1s de mil millones de personas y millones de negocios.<\/span><\/em> El modelo tradicional de contrataci\u00f3n en el campus no pudo suplir las carencias de capacidades en Finacle. A fin de estar preparados para la producci\u00f3n, los reci\u00e9n graduados en ingenier\u00eda necesitaban seis meses de capacitaci\u00f3n tecnol\u00f3gica gen\u00e9rica, seguidos de seis meses de capacitaci\u00f3n en el producto de Finacle. Los costos de habilitaci\u00f3n eran altos con una transparencia limitada sobre el retorno, los capacitadores y los gerentes de l\u00ednea estaban sobrecargados en lotes fragmentados y. con pocos profesionales capacitados en Finacle disponibles en el mercado lateral, una estrategia pura de “comprar en el mercado” era costosa e insostenible.<\/span> <\/span> <\/span>Finacle se propuso eliminar por completo la demora en la capacitaci\u00f3n: los graduados se unen listos para la producci\u00f3n desde el d\u00eda\u00a01, con capacidad construida proactivamente 12 a 18\u00a0meses antes de la demanda del negocio, una reducci\u00f3n medible en el costo de habilitaci\u00f3n y un flujo inclusivo, centrado en habilidades que selecciona en funci\u00f3n de la capacidad demostrada en lugar del promedio acumulado de calificaciones (CGPA), sucursal o historial acad\u00e9mico.<\/span> <\/span> <\/span>\u201cNuestro modelo tradicional de contrataci\u00f3n en el campus requer\u00eda un total de 12\u00a0meses de capacitaci\u00f3n despu\u00e9s de unirse antes de asignar a los graduados a trabajos facturables. “Necesit\u00e1bamos construir capacidad anticip\u00e1ndonos a la demanda, y una plataforma como Udemy era esencial para hacer eso posible a gran escala”, afirma Satish Kumar Meesala, AVP, jefe de RR.\u00a0HH., Finacle.<\/span><\/p>\n","challenge_heading":"Generar capacidad con anticipaci\u00f3n a la demanda","company_hq_text":"Bangalore, India","cta_heading":"Ve a Udemy Business en acci\u00f3n.","cta_subheading":"Comienza hoy.","industry_text":"Servicios financieros\/Tecnolog\u00eda de banca digital","looking_ahead_description":"

A medida que el modelo se expande y el curso de IA dedicado crece, el comportamiento de los estudiantes seguir\u00e1 moldeando las actualizaciones del curr\u00edculo a trav\u00e9s de los flujos de PDA y DTS.<\/span> \u201cA medida que ampliamos la arquitectura FLC al talento de MBA y a los trayectos de certificaci\u00f3n para clientes y organizaciones socias, Udemy nos da confianza en que la capa de \u2018explorar y mantenerse actualizado\u2019 de nuestro ecosistema de aprendizaje siempre estar\u00e1 a la par con la curva tecnol\u00f3gica\u201d, afirma Satish.<\/span><\/p>\n","looking_ahead_heading":"Escalar el modelo","number_of_employees_text":"M\u00e1s de 6,000","office_locations_text":"Ocho ciudades en India; sirve a instituciones financieras en m\u00e1s de 100 pa\u00edses","page_title":"Eliminar la demora en la capacitaci\u00f3n: C\u00f3mo Finacle cre\u00f3 una fuerza laboral de ingenier\u00eda lista desde el d\u00eda\u00a01 con Udemy","resource_topics":["leadership_development","learning_culture","technical_upskilling"],"results_description":"

Dentro de los primeros tres lotes, 575\u00a0estudiantes ya se convirtieron en contrataciones a tiempo completo listas para producci\u00f3n desplegadas en trabajo facturable desde el d\u00eda\u00a01. La iniciativa ha entregado aproximadamente un 235\u00a0% de ROI y ha reducido el gasto relacionado con la habilitaci\u00f3n aproximadamente en un 70\u00a0% en comparaci\u00f3n con el modelo de capacitaci\u00f3n tradicional. Se desbloquearon m\u00e1s de 150\u00a0000 d\u00edas-persona productivos en el primer a\u00f1o, lo que convirti\u00f3 un a\u00f1o completo de capacitaci\u00f3n no facturable por contrataci\u00f3n en trabajo que genera ingresos.<\/span> <\/span> <\/span>La satisfacci\u00f3n de los nuevos empleados alcanz\u00f3 un NPS del 98,3\u00a0% de 156\u00a0gerentes que informaron, sin que se planteara ninguna preocupaci\u00f3n sobre la preparaci\u00f3n o la calidad. La rotaci\u00f3n cay\u00f3 al 4\u00a0% para el grupo de 2026, muy por debajo de las normas de la industria para niveles de entrada. Cada pasante est\u00e1 asignado a un equipo real y a un gerente durante el octavo semestre, y el negocio aprueba la preparaci\u00f3n para la producci\u00f3n formalmente antes de que la oferta se convierta.<\/span> <\/span> <\/span>\u201cLos gerentes ya no preguntan cu\u00e1ndo estar\u00e1 listo un empleado nuevo; la preparaci\u00f3n se certifica antes del d\u00eda\u00a01. Con Udemy integrado en el ecosistema de aprendizaje, nuestros graduados llegan con dominio en el producto y ya se les conf\u00eda el c\u00f3digo de calidad de producci\u00f3n\u201d, afirma Rajeshwar Rao, VP, director s\u00e9nior y jefe de Adquisici\u00f3n de talento.\u00a0<\/span><\/p>\n","results_heading":"Ingenieros listos para el d\u00eda\u00a01","solution_description":"

La Comunidad de aprendizaje de Finacle (FLC) traslada todo el viaje de habilitaci\u00f3n a los \u00faltimos tres semestres de la carrera de ingenier\u00eda. FLC comienza con presentaciones en el quinto semestre en universidades asociadas, seguidas de una selecci\u00f3n basada en habilidades, que incluye un desaf\u00edo de codificaci\u00f3n en l\u00ednea y codificaci\u00f3n en vivo ante un panel de expertos para la l\u00ednea de Desarrollo de productos y arquitectura (PDA) y una evaluaci\u00f3n de fundamentos t\u00e9cnicos para la l\u00ednea de Entrega, pruebas y soporte (DTS). No se aplican filtros de CGPA, sucursales o demoras.<\/span> <\/span> <\/span>Los estudiantes seleccionados se comprometen a aproximadamente 15\u00a0horas de entrenamiento estructurado a la semana por la noche en el campus durante los semestres\u00a06 y 7, junto con un curr\u00edculo conductual completo que abarca comunicaci\u00f3n, colaboraci\u00f3n, pensamiento de dise\u00f1o y preparaci\u00f3n profesional. El programa sigue el modelo de aprendizaje 70:20:10 (70\u00a0% experiencia, 20\u00a0% social, 10\u00a0% formal): la capacitaci\u00f3n dirigida por un instructor ofrece el “10” y el aprendizaje autodirigido potenciado por Udemy junto con la mentor\u00eda del gerente de l\u00ednea ofrecen el “20”. Una pasant\u00eda remunerada de seis meses en el octavo semestre en proyectos reales de Finacle activa el \u201c70\u201d.<\/span> <\/span> <\/span>El modelo se basa en cuatro elementos clave:<\/span> \u2022 Selecci\u00f3n para el programa basada en habilidades<\/b>: la selecci\u00f3n se basa en habilidades, punto; no hay cortes de CGPA, no hay filtros de sucursal, no hay pantallas de demoras. Si los estudiantes pueden codificar o razonar con fundamentos t\u00e9cnicos, se les considera.<\/span> \u2022 Un curr\u00edculo profundo y estructurado<\/b>: los estudiantes se comprometen a un curso de PDA de 330\u00a0horas o a uno de DTS de 304\u00a0horas, ambos impartidas con una estricta relaci\u00f3n de 25:1 entre estudiantes y capacitadores para que nadie se quede atr\u00e1s.<\/span> \u2022 Udemy como la base<\/b>: Udemy es la columna vertebral del aprendizaje autodirigido, lo que permite a los estudiantes reforzar los temas del aula y explorar tecnolog\u00edas emergentes m\u00e1s all\u00e1 del curr\u00edculo fijo, a su propio ritmo.<\/span> \u2022 Asistencia en el trabajo<\/b>. Los mentores de pr\u00e1cticas, seleccionados de los gerentes de l\u00ednea, trabajan bajo un modelo de gobernanza federada compartido de RR. HH., Aprendizaje y desarrollo y l\u00edderes empresariales, por lo que el flujo tiene verdaderos propietarios, no solo buena voluntad.<\/span> \u201cUdemy es la columna vertebral del aprendizaje autodirigido de la mezcla. Cada estudiante de FLC obtiene acceso a Udemy para reforzar los temas del aula a pedido y explorar tecnolog\u00edas emergentes m\u00e1s all\u00e1 del curr\u00edculo fijo”, afirma Karthik.<\/span> <\/span> <\/span>La implementaci\u00f3n se realiz\u00f3 en cuatro lotes, y creci\u00f3 de 156\u00a0estudiantes en el Lote\u00a01 a 302 en el Lote\u00a04 actual, con un total de 887\u00a0estudiantes. El Lote\u00a04 tambi\u00e9n marca una expansi\u00f3n estrat\u00e9gica: una primera cohorte dedicada de IA de 21\u00a0estudiantes, siguiendo un curso especializado en Python, ciencia de datos y aprendizaje autom\u00e1tico, con Udemy como su capa de contenido principal.<\/span><\/p>\n","solution_heading":"Un flujo de aprendizaje previo a la contrataci\u00f3n","year_award_name":"Ganador global de 2026"},"yoast_head":"\nEstudio de caso de cliente - Eliminar la demora en la capacitaci\u00f3n: C\u00f3mo Finacle cre\u00f3 una fuerza laboral de ingenier\u00eda lista desde el d\u00eda\u00a01 con Udemy - Udemy Business<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Companies trust Udemy for Business to meet their learning and development needs.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/business.udemy.com\/es-419\/case-studies\/eliminating-training-lag-how-finacle-built-an-engineering-workforce-ready-on-day-1-with-udemy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Eliminar la demora en la capacitaci\u00f3n: C\u00f3mo Finacle cre\u00f3 una fuerza laboral de ingenier\u00eda lista desde el d\u00eda\u00a01 con Udemy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Companies trust Udemy for Business to meet their learning and development needs.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/business.udemy.com\/es-419\/case-studies\/eliminating-training-lag-how-finacle-built-an-engineering-workforce-ready-on-day-1-with-udemy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Udemy Business\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/udemy\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-16T13:49:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/udemy-business-organic-social-share-1200x630-refresh-2.png.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@udemy\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/business.udemy.com\\\/es-419\\\/case-studies\\\/eliminating-training-lag-how-finacle-built-an-engineering-workforce-ready-on-day-1-with-udemy\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/business.udemy.com\\\/es-419\\\/case-studies\\\/eliminating-training-lag-how-finacle-built-an-engineering-workforce-ready-on-day-1-with-udemy\\\/\",\"name\":\"Estudio de caso de cliente - 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