{"id":179030,"date":"2026-10-16T12:37:30","date_gmt":"2026-10-16T12:37:30","guid":{"rendered":"https:\/\/business.udemy.com\/case-studies\/eliminating-training-lag-how-finacle-built-an-engineering-workforce-ready-on-day-1-with-udemy\/"},"modified":"2026-11-04T22:28:55","modified_gmt":"2026-11-04T22:28:55","slug":"eliminating-training-lag-how-finacle-built-an-engineering-workforce-ready-on-day-1-with-udemy","status":"publish","type":"customers","link":"https:\/\/business.udemy.com\/es-419\/case-studies\/eliminating-training-lag-how-finacle-built-an-engineering-workforce-ready-on-day-1-with-udemy\/","title":{"rendered":"Eliminar la demora en la capacitaci\u00f3n: C\u00f3mo Finacle cre\u00f3 una fuerza laboral de ingenier\u00eda lista desde el d\u00eda\u00a01 con Udemy"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":0,"template":"single-award-winner-case-study.php","resource_type":[7],"class_list":["post-179030","customers","type-customers","status-publish","hentry","resource_type-case-study","post","without-featured-image"],"acf":{"choose_resource_hubs":["default"],"publish_to_selected_resource_hubs":["yes"],"company_logo":179041,"display_video_module":false,"award_selection":"2026_learning_excellence","page_sections_to_display":["challenge","solution","results","looking_ahead"],"cta_buttons_to_display":["download_case_study","request_demo"],"archive_thumbnail":{"ID":179041,"id":179041,"title":"Infosys Finacle","filename":"Infosys-Finacle.png","filesize":20551,"url":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Infosys-Finacle.png.webp","link":"https:\/\/business.udemy.com\/es-419\/case-studies\/eliminating-training-lag-how-finacle-built-an-engineering-workforce-ready-on-day-1-with-udemy\/attachment\/infosys-finacle\/","alt":"","author":"177","description":"","caption":"","name":"infosys-finacle","status":"inherit","uploaded_to":179030,"date":"2026-10-08 16:50:16","modified":"2026-11-04 22:28:56","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":596,"height":348,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Infosys-Finacle-150x88.png.webp","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":88,"medium":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Infosys-Finacle-300x175.png","medium-width":300,"medium-height":175,"medium_large":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Infosys-Finacle.png.webp","medium_large-width":596,"medium_large-height":348,"large":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Infosys-Finacle.png.webp","large-width":596,"large-height":348,"1536x1536":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Infosys-Finacle.png.webp","1536x1536-width":596,"1536x1536-height":348,"2048x2048":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Infosys-Finacle.png.webp","2048x2048-width":596,"2048x2048-height":348,"genesis-block-theme-featured-image":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Infosys-Finacle.png.webp","genesis-block-theme-featured-image-width":596,"genesis-block-theme-featured-image-height":348,"genesis-block-theme-featured-image-wide":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Infosys-Finacle.png.webp","genesis-block-theme-featured-image-wide-width":596,"genesis-block-theme-featured-image-wide-height":348,"genesis-block-theme-logo":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Infosys-Finacle-300x175.png","genesis-block-theme-logo-width":300,"genesis-block-theme-logo-height":175,"genesis-block-theme-mobile":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Infosys-Finacle-480x280.png.webp","genesis-block-theme-mobile-width":480,"genesis-block-theme-mobile-height":280}},"challenge_quote":{"challenge_quote_text":"Nuestro modelo tradicional de contrataci\u00f3n en el campus requer\u00eda 12\u00a0meses completos de capacitaci\u00f3n despu\u00e9s de la incorporaci\u00f3n para que los graduados pudieran empezar a trabajar en proyectos facturables. 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Su suite nativa de la nube y componentizada aborda las necesidades de banca central, pr\u00e9stamos, pagos, tesorer\u00eda, an\u00e1lisis, IA y cadena de bloques. Sus soluciones, que se pueden implementar en cualquier nube, ayudan a los bancos en m\u00e1s de 100\u00a0pa\u00edses a servir a m\u00e1s de mil millones de personas y millones de negocios.<\/em>  El modelo tradicional de contrataci\u00f3n en el campus no pudo suplir las carencias de capacidades en Finacle. Los reci\u00e9n graduados en ingenier\u00eda necesitaban seis meses de formaci\u00f3n general en tecnolog\u00eda, seguidos de otros seis meses de formaci\u00f3n sobre el producto Finacle, antes de estar preparados para trabajar en producci\u00f3n. Los costos de formaci\u00f3n eran elevados y hab\u00eda poca transparencia en cuanto al retorno; los formadores y los gerentes directos ten\u00edan que distribuirse en m\u00faltiples grupos de formaci\u00f3n y, dado que hab\u00eda pocos profesionales con habilidades en Finacle disponibles en el mercado laboral, una estrategia basada exclusivamente en &#8220;contratar en el mercado&#8221; resultaba costosa e insostenible.  Finacle se propuso eliminar por completo este retraso en la formaci\u00f3n: que los graduados estuvieran preparados para trabajar en producci\u00f3n desde el primer d\u00eda, desarrollando sus capacidades de forma proactiva entre 12 y 18 meses antes de que surgiera la demanda del negocio, reduciendo de forma cuantificable los costos de formaci\u00f3n y creando una cantera inclusiva basada prioritariamente en las habilidades, que seleccionara a los candidatos en funci\u00f3n de las capacidades demostradas y no del promedio acumulado de calificaciones (CGPA), especialidad o historial acad\u00e9mico.  \u201cNuestro modelo tradicional de contrataci\u00f3n en campus requer\u00eda 12 meses completos de formaci\u00f3n despu\u00e9s de la incorporaci\u00f3n antes de que los graduados pudieran empezar a trabajar en proyectos facturables. &#8220;Necesit\u00e1bamos desarrollar las capacidades antes de que surgiera la demanda, y una plataforma como Udemy era esencial para poder hacerlo a gran escala,&#8221; dijo Satish Kumar Meesala, vicepresidente asistente, responsable de Recursos Humanos, Finacle.<\/p>\n","challenge_heading":"Generar capacidad con anticipaci\u00f3n a la demanda","company_hq_text":"Bangalore, India","company_name":"Infosys Finacle","cta_heading":"Ve a Udemy Business en acci\u00f3n.","cta_subheading":"Comienza hoy.","industry_text":"Servicios financieros\/Tecnolog\u00eda de banca digital","looking_ahead_description":"<p>A medida que el modelo se ampl\u00ede y crezca la l\u00ednea espec\u00edfica de IA, el comportamiento de los alumnos seguir\u00e1 determinando las actualizaciones de los planes de estudio de las l\u00edneas PDA y DTS.  &#8220;A medida que ampliamos la arquitectura FLC al talento con MBA y a los itinerarios de certificaci\u00f3n para organizaciones de clientes y socios, Udemy nos da la confianza de que la capa de nuestro ecosistema de aprendizaje destinada a &#8216;explorar y mantenerse al d\u00eda&#8217; siempre avanzar\u00e1 al ritmo de la evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica&#8221;, afirm\u00f3 Satish.<\/p>\n","looking_ahead_heading":"Ampliaci\u00f3n del modelo","number_of_employees_text":"M\u00e1s de 6,000","office_locations_text":"Ocho ciudades en India; sirve a instituciones financieras en m\u00e1s de 100 pa\u00edses","page_title":"Eliminar la demora en la capacitaci\u00f3n: C\u00f3mo Finacle cre\u00f3 una fuerza laboral de ingenier\u00eda lista desde el d\u00eda\u00a01 con Udemy","resource_topics":["leadership_development","learning_culture","technical_upskilling"],"results_description":"<p>Dentro de los primeros tres lotes, 575\u00a0estudiantes ya se convirtieron en contrataciones a tiempo completo listas para la producci\u00f3n desplegadas en trabajo facturable desde el d\u00eda\u00a01. La iniciativa ha entregado aproximadamente un 235\u00a0% de ROI y ha reducido el gasto relacionado con la habilitaci\u00f3n en aproximadamente un 70\u00a0% en comparaci\u00f3n con el modelo de capacitaci\u00f3n tradicional. Se desbloquearon m\u00e1s de 150\u00a0000 d\u00edas-persona productivos en el primer a\u00f1o, lo que convirti\u00f3 un a\u00f1o completo de capacitaci\u00f3n no facturable por contrataci\u00f3n en trabajo que genera ingresos.  La satisfacci\u00f3n de los nuevos empleados alcanz\u00f3 un 98,3\u00a0% NPS de 156\u00a0gerentes que informaron, sin que se planteara ninguna preocupaci\u00f3n sobre la preparaci\u00f3n o la calidad. La deserci\u00f3n cay\u00f3 al 4\u00a0% para el lote de 2026, muy por debajo de los valores t\u00edpicos de la industria para niveles iniciales. Cada pasante se asigna a un equipo real y a un gerente durante el octavo semestre, y el negocio aprueba formalmente la preparaci\u00f3n para la producci\u00f3n antes de que la oferta se convierta.  \u201cLos gerentes ya no preguntan cu\u00e1ndo estar\u00e1 listo un nuevo empleado; la preparaci\u00f3n se certifica antes del d\u00eda\u00a01. Con Udemy integrado en el ecosistema de aprendizaje, nuestros graduados llegan con dominio del producto y ya se les conf\u00eda el c\u00f3digo de calidad de producci\u00f3n\u201d, afirma Rajeshwar Rao, vicepresidente, director s\u00e9nior y jefe de Adquisici\u00f3n de talento.<\/p>\n","results_heading":"Ingenieros listos para el d\u00eda\u00a01","solution_description":"<p>La Comunidad de aprendizaje de Finacle (FLC) traslada todo el proceso de habilitaci\u00f3n a los \u00faltimos tres semestres de la carrera de ingenier\u00eda. La FLC comienza con presentaciones en el quinto semestre en universidades asociadas, seguidas de una selecci\u00f3n basada en habilidades, que incluye un desaf\u00edo de codificaci\u00f3n en l\u00ednea y codificaci\u00f3n en vivo ante un panel de expertos para la l\u00ednea de Desarrollo de Productos y Arquitectura (PDA) y una evaluaci\u00f3n de fundamentos t\u00e9cnicos para la l\u00ednea de Entrega, Pruebas y Soporte (DTS). No se aplican filtros de CGPA, sucursal ni rezagos.  Los estudiantes seleccionados se comprometen a aproximadamente 15\u00a0horas a la semana de capacitaci\u00f3n estructurada por la noche en el campus durante el sexto y s\u00e9ptimo semestre, junto con un programa conductual completo que abarca comunicaci\u00f3n, colaboraci\u00f3n, pensamiento de dise\u00f1o y preparaci\u00f3n profesional. El programa sigue el modelo de aprendizaje 70:20:10 (70\u00a0% experiencia, 20\u00a0% social, 10\u00a0% formal): la capacitaci\u00f3n dirigida por un instructor proporciona el &#8220;10&#8221; y el aprendizaje autodirigido impulsado por Udemy junto con la mentor\u00eda del gerente proporciona el &#8220;20.&#8221; Una pasant\u00eda remunerada de seis meses en el octavo semestre en proyectos en vivo de Finacle activa el &#8220;70&#8221;.  El modelo se basa en cuatro elementos clave: <\/p>\n<ul>\n<li><b>Selecci\u00f3n para el programa basada en habilidades<\/b>: La selecci\u00f3n se basa en habilidades, punto: sin cortes de CGPA, sin filtros de sucursal, sin pantallas de rezagos. Si los estudiantes pueden codificar o razonar con fundamentos t\u00e9cnicos, se les considera.<\/li>\n<li><b>Un programa profundo y estructurado<\/b>: Los estudiantes se comprometen a un curso de PDA de 330\u00a0horas o de DTS de 304\u00a0horas, ambos impartidos con una estricta relaci\u00f3n de 25:1 entre estudiantes e instructores para que nadie se quede atr\u00e1s.<\/li>\n<li><b>Udemy como la base<\/b>: Udemy es la columna vertebral del aprendizaje autodirigido, lo que permite a los estudiantes reforzar los temas del aula y explorar tecnolog\u00edas emergentes m\u00e1s all\u00e1 del programa fijo, a su propio ritmo.<\/li>\n<li><b>Apoyo en el trabajo<\/b>: Los mentores de pasant\u00edas seleccionados entre los gerentes trabajan seg\u00fan un modelo de gobernanza federada co-propiedad de Recursos Humanos, Aprendizaje y desarrollo y l\u00edderes empresariales, por lo que el flujo tiene verdaderos propietarios, no solo buena voluntad.<\/li>\n<\/ul>\n<p> \u201cUdemy es la columna vertebral del aprendizaje autodirigido de la mezcla. Cada estudiante de la FLC obtiene acceso a Udemy para reforzar los temas del aula a pedido y explorar tecnolog\u00edas emergentes m\u00e1s all\u00e1 del programa fijo&#8221;, comenta Karthik.  La implementaci\u00f3n se desarrolla en cuatro lotes, que crecen de 156\u00a0estudiantes en el Lote\u00a01 a 302 en el actual Lote\u00a04, con un total de 887 estudiantes. El Lote\u00a04 tambi\u00e9n marca una expansi\u00f3n estrat\u00e9gica: una primera cohorte dedicada de IA con 21\u00a0estudiantes que siguen un curso especializado en Python, ciencia de datos y aprendizaje autom\u00e1tico, con Udemy como su capa de contenido principal.<\/p>\n","solution_heading":"Un flujo de aprendizaje previo a la contrataci\u00f3n","year_award_name":"Ganador global de 2026"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.8 (Yoast SEO v28.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Estudio de caso de cliente - Eliminar la demora en la capacitaci\u00f3n: C\u00f3mo Finacle cre\u00f3 una fuerza laboral de ingenier\u00eda lista desde el d\u00eda\u00a01 con Udemy - Udemy Business<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Companies trust Udemy for Business to meet their learning and development needs.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/business.udemy.com\/es-419\/case-studies\/eliminating-training-lag-how-finacle-built-an-engineering-workforce-ready-on-day-1-with-udemy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Eliminar la demora en la capacitaci\u00f3n: C\u00f3mo Finacle cre\u00f3 una fuerza laboral de ingenier\u00eda lista desde el d\u00eda\u00a01 con Udemy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Companies trust Udemy for Business to meet their learning and development needs.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/business.udemy.com\/es-419\/case-studies\/eliminating-training-lag-how-finacle-built-an-engineering-workforce-ready-on-day-1-with-udemy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Udemy Business\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/udemy\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-11-04T22:28:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/udemy-business-organic-social-share-1200x630-refresh-2.png.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@udemy\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/business.udemy.com\\\/es-419\\\/case-studies\\\/eliminating-training-lag-how-finacle-built-an-engineering-workforce-ready-on-day-1-with-udemy\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/business.udemy.com\\\/es-419\\\/case-studies\\\/eliminating-training-lag-how-finacle-built-an-engineering-workforce-ready-on-day-1-with-udemy\\\/\",\"name\":\"Estudio de caso de cliente - 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