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Las cinco consideraciones principales cuando compras una solución de aprendizaje

El aprendizaje en el lugar de trabajo ha dejado de ser un beneficio atractivo para las organizaciones. La inversión en programas de aprendizaje para empleados es un imperativo estratégico para que las empresas sigan siendo competitivas a nivel internacional. Podemos ver esto en el gasto global en iniciativas de capacitación corporativa, que asciende a los $358 000 millones al año. Y se espera que esta cifra aumente debido a que las empresas se enfrentan a la escasez de talento y falta de habilidades.  

En un mercado saturado de herramientas de aprendizaje en el lugar de trabajo, es necesario que los líderes dediquen tiempo a comprender cómo encajaría la solución de un proveedor de aprendizaje con los objetivos de desarrollo de los empleados propios de la organización. ¿Qué funciones ayudan a ofrecer la experiencia de aprendizaje adecuada al empleado adecuado y en el formato adecuado?

En esta lista de verificación se destacan las áreas clave que hay que tener en cuenta a la hora de decidirse por una solución de aprendizaje para crear un ecosistema de aprendizaje integral, entre las que se incluyen:

  • Aprendizaje en diversas modalidades
  • Contenido personalizable
  • Capacitación técnica práctica
  • Capacidades sólidas de datos y generación de informes
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