Debido a las volátiles condiciones económicas, los líderes comerciales se ven forzados a implementar transformaciones organizacionales a fin de seguir siendo competitivos. Cuando los líderes impulsan estas complejas transformaciones desde arriba sin pedir a sus empleados una opinión crítica, a menudo no tienen éxito. Para avanzar y liderar el cambio, los directivos deben entablar una conversación con sus empleados y debatir los obstáculos ocultos que se oponen a la eficacia y a una cultura saludable.

Este seminario web cuenta con la participación de Alan Todd, director general de Aprendizaje en grupo de Udemy Business, y Mike Beer, doctor en Filosofía, profesor emérito de Harvard e inventor del Proceso de idoneidad estratégica. Como parte del seminario web, Beer demostrará como los gerentes de cientos de organizaciones han guiado conversaciones honestas de toda la organización que han dado como resultado mejoras dramáticas en la confianza, el compromiso y el desempeño. 

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