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Lanzamiento con éxito: Una guía para impulsar la participación en el programa de aprendizaje

Los líderes de aprendizaje saben que implementar un programa de aprendizaje efectivo puede tener importantes beneficios comerciales. De acuerdo con un próximo informe de Josh Bersin Research, las empresas con culturas de aprendizaje sólidas tienen 2.6 veces más probabilidades de superar las metas financieras y 7.2 veces más probabilidades de motivar y retener a sus empleados. La mejor manera de formar una cultura de aprendizaje es crear un programa de aprendizaje, lo que requiere una cuidadosa planificación, inversión y adopción por parte de los empleados para que tenga éxito.

Los líderes de RR. HH. y aprendizaje que hacen malabarismos con varias responsabilidades, deben ser capaces de poder aprovechar al máximo una solución de aprendizaje tan pronto como se implemente, y hacerlo de manera rápida y eficiente.  

Descarga la guía para aprender lo siguiente:

  • Obtener apoyo de los ejecutivos y resultados del aprendizaje
  • Desarrollar experiencias de aprendizaje programáticas
  • Crear una atmósfera de emoción antes del lanzamiento del programa
  • Empoderar a los gerentes y facilitar el proceso para los estudiantes
  • Incentiva la participación de los estudiantes
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