{"id":87944,"date":"2024-07-04T15:32:39","date_gmt":"2024-07-04T15:32:39","guid":{"rendered":"https:\/\/business.udemy.com\/resources\/the-5-learner-profiles\/"},"modified":"2025-12-29T15:22:08","modified_gmt":"2025-12-29T15:22:08","slug":"the-5-learner-profiles","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/business.udemy.com\/de\/resources\/the-5-learner-profiles\/","title":{"rendered":"Optimale Bedingungen f\u00fcr alle Lerntypen schaffen: Die 5 Lernerprofile"},"content":{"rendered":"\n

Weiterbildungsprogramme sind f\u00fcr jedes Unternehmen unerl\u00e4sslich. Sie sorgen f\u00fcr die Agilit\u00e4t des Unternehmens, unterst\u00fctzen die Einsatzf\u00e4higkeit der Mitarbeiter:innen und tragen zur Bek\u00e4mpfung von Fachkr\u00e4ftemangel und Qualifikationsdefiziten bei. Gleichzeitig k\u00f6nnen sie auch die Motivation und Bindung der Mitarbeiter:innen verbessern, da diese die Chance erhalten, ihre Skills und Qualifikationen und damit auch ihre beruflichen Aussichten zu verbessern. Wenn Unternehmen in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter:innen investieren und ihnen dabei helfen, ihre F\u00e4higkeiten auszubauen, um beruflich voranzukommen, empfinden die meisten Mitarbeiter:innen ein st\u00e4rkeres Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl und bleiben mit h\u00f6herer Wahrscheinlichkeit dem Unternehmen treu. Daher unterst\u00fctzen gut durchdachte Weiterbildungsprogramme die Strategie und das Wachstum des Unternehmens und helfen bei der L\u00f6sung unternehmensinterner Probleme und Bed\u00fcrfnisse.<\/p>\n\n

Unternehmensweite Investitionen in ma\u00dfgeschneiderte Weiterbildungsprogramme sind in vieler Hinsicht so wichtig wie nie zuvor. Laut dem Weltwirtschaftsforum geben 60\u00a0% der Unternehmen weltweit an, dass die Unternehmenstransformation durch Qualifikationsdefizite in ihren lokalen M\u00e4rkten verz\u00f6gert wird [1<\/a>].\u00a0<\/p>\n\n

Allerdings geh\u00f6rt zu effektiver Weiterbildung nat\u00fcrlich mehr als nur M\u00f6glichkeiten, Ressourcen und Kurse bereitzustellen. Man braucht ein Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr, welche Lernerprofile in der Belegschaft vorhanden sind, und man sollte wissen, welche Motivationen, Verhaltensweisen und Bedingungen den einzelnen Mitarbeiter:innen helfen, am besten zu lernen. Wenn Unternehmen sich die Zeit nehmen, diese Unterschiede zu erkennen, k\u00f6nnen sie Lernerfahrungen bereitstellen, die pers\u00f6nlicher, ansprechender und letztendlich effektiver darin sind, die F\u00e4higkeiten aufzubauen, die f\u00fcr sie am wichtigsten sind.<\/p>\n\n

In diesem Bericht pr\u00e4sentieren wir die Ergebnisse unserer Untersuchungen zu Lernmotivation, Lerneinstellung und Erfolgsmessung, aus denen wir f\u00fcnf Lernerprofile ableiten konnten. Wir beschreiben, wie die einzelnen Gruppen jeweils am besten lernen, und geben Manager:innen und Weiterbildungsbeauftragten wichtige Hinweise zur Entwicklung eines effektiven Lerndesigns. Die folgenden f\u00fcnf Lernerprofile sehen wir uns genauer an:<\/p>\n\n

    \n
  1. Enthusiastische Lerner:innen<\/li>\n\n\n\n
  2. Soziale Lerner:innen<\/li>\n\n\n\n
  3. Selbstverantwortliche Lerner:innen<\/li>\n\n\n\n
  4. Aufstrebende Lerner:innen<\/li>\n\n\n\n
  5. Pragmatische Lerner:innen<\/li>\n<\/ol>\n\n

    Was ist ein Lernerprofil?<\/h2>\n\n

    Ein Lernerprofil ist eine forschungsbasierte Momentaufnahme der Einstellungen, Motivationen und Verhaltensweisen, die pr\u00e4gen, wie eine Person das Lernen angeht. Anstatt statische Eigenschaften zu beschreiben, hebt ein Lernerprofil die Muster hervor, die beeinflussen, wie jemand mit neuen Informationen umgeht, auf Strukturen reagiert, Unterst\u00fctzung sucht und w\u00e4hrend der Lernreise motiviert bleibt. Profile helfen, die vielf\u00e4ltigen Lernweisen von Menschen zu verstehen, z.\u00a0B. ob sie praxisorientierte \u00dcbungen, strukturierte Anleitungen, selbstst\u00e4ndiges Erkunden oder gemeinsames Lernen bevorzugen.<\/p>\n\n

    Das Verst\u00e4ndnis von Lernerprofilen<\/a> gibt F\u00fchrungskr\u00e4ften eine praktische M\u00f6glichkeit, Lernerfahrungen zu gestalten, die f\u00fcr verschiedene Lerntypen in der Belegschaft geeignet sind. Da sich die Bed\u00fcrfnisse und Ausgangspunkte der einzelnen Lerner:innen immer unterscheiden werden, dienen diese Profile als Leitfaden zur Erstellung von Programmen, die inklusiver, ansprechender und effektiver sind. Es wird auch ber\u00fccksichtigt, dass es ein ganzes Spektrum von Lernverhalten gibt und diese je nach Kontext, Arbeitsbelastung oder den zu erlernenden F\u00e4higkeiten variieren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n

    Am wichtigsten ist, dass Lernerprofile Unternehmen die M\u00f6glichkeit geben, individuelle Schulungen anzubieten. Indem sie erkennen, was Mitarbeiter:innen motiviert und welche Herausforderungen sie haben, k\u00f6nnen Lernmanager:innen Umgebungen entwickeln, in denen sich jede:r Einzelne unterst\u00fctzt und bef\u00e4higt f\u00fchlt, um effizient zu lernen\u00a0\u2013 dies f\u00fchrt letztendlich zu st\u00e4rkeren Ergebnissen sowohl f\u00fcr Lerner:innen als auch f\u00fcr das Unternehmen.<\/p>\n\n

    Warum ma\u00dfgeschneidertes Lernen wichtig ist<\/h2>\n\n

    Damit Weiterbildungsprogramme einen signifikanten Einfluss auf die Unternehmensstrategie haben und maximale Ergebnisse f\u00fcr die Belegschaft und das Unternehmen bringen k\u00f6nnen, m\u00fcssen sie ansprechend, individuell angepasst und f\u00fcr alle zug\u00e4nglich sein.<\/p>\n\n

    Hierf\u00fcr ist eine personalisierte Wissensvermittlung erforderlich, bei der die besten Methoden zur Unterst\u00fctzung aller Lerntypen zum Einsatz kommen.<\/p>\n\n

    Damit dir das gelingt, haben wir die neuesten Udemy-Forschungsergebnisse in diesem Bericht zusammengefasst. Mit einem besseren Verst\u00e4ndnis der Lernerprofile und des entsprechenden Lernverhaltens unter den Mitarbeiter:innen k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte im Personalentwicklungsbereich und Personalmanager:innen alle Mitglieder ihrer Teams besser dabei unterst\u00fctzen, sich optimal weiterzubilden. Wenn dieser Ansatz konsequent verfolgt wird, profitieren nicht nur das Unternehmen, sondern auch die einzelnen Mitarbeiter:innen enorm, da sie ihr Qualifikationsspektrum erweitern und ihre berufliche Weiterentwicklung vorantreiben k\u00f6nnen.<\/p>\n\n

    Wie Unternehmen Lernerprofile f\u00fcr sich nutzen k\u00f6nnen<\/h2>\n\n

    Bevor wir uns die Details anschauen, muss klar sein, was die Lernerprofile aussagen k\u00f6nnen. Zuerst einmal d\u00fcrfen wir diese Profile nicht als fixe Kategorien ansehen, sondern als Hilfsmittel zur Erkennung von Tendenzen, die wir je nach Kontext m\u00f6glicherweise alle haben.<\/p>\n\n

    Wie bei Pers\u00f6nlichkeitstypen lassen sich die meisten ganz klar einem bestimmten Typ zuordnen, befinden sich aber allgemein in einem gewissen Spektrum, dessen Auspr\u00e4gung je nach Tagesform variiert. Jahrzehnte der Forschung \u00fcber das menschliche Verhalten haben uns gezeigt, dass es bei den Gr\u00fcnden f\u00fcr bestimmte Verhaltensweisen immer auf den Kontext ankommt. Das bedeutet, dass unser Lernverhalten nicht nur von angeborenen Tendenzen oder Merkmalen abh\u00e4ngt, sondern auch von der Umgebung und Situation bestimmt wird, in der wir lernen.<\/p>\n\n

    W\u00e4hrend einzelne Lerner:innen die Einstufung in die verschiedenen Lernprofile dazu nutzen k\u00f6nnen, um gezielter auf ihre St\u00e4rken und Schw\u00e4chen einzugehen, sollten Manager:innen die Lernumgebung des Unternehmens anhand der Profile so anpassen, dass alle Anforderungen bestm\u00f6glich ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n\n

    Beispielsweise ist es f\u00fcr Weiterbildungsbeauftragte besonders interessant, zu erfahren, welche Lernerprofile auf mehr Struktur und F\u00fchrung angewiesen sind und welche Lerner:innen eine freiere Form des Lernens vorziehen.<\/p>\n\n

    Jedes Lernerprofil hat eine andere Beziehung zum Lernen. Wenn die verschiedenen Motivationen und Herausforderungen der einzelnen Lerntypen ber\u00fccksichtigt werden und damit das Lerninteresse gesteigert wird, profitieren alle Mitarbeiter:innen von einer effektiveren Lernumgebung, um die Anforderungen im heutigen Berufsalltag zu meistern. Ein weiterer wichtiger Bereich ist die Integration verschiedener Lernstile innerhalb von Teams oder Lerngruppen. Darauf werden wir sp\u00e4ter ausf\u00fchrlich eingehen.<\/p>\n\n

    In diesem Bericht pr\u00e4sentieren wir die Ergebnisse unserer Untersuchungen zu Lernmotivation, Lerneinstellung und Erfolgsmessung, aus denen wir f\u00fcnf Lernerprofile ableiten konnten.<\/p>\n\n

    Wir beschreiben, wie die einzelnen Gruppen jeweils am besten lernen, und geben Manager:innen und Weiterbildungsbeauftragten wichtige Hinweise zur Entwicklung eines effektiven Lerndesigns. Die Erkenntnisse dieses Berichts stammen aus einer Umfrage, die wir 2023 unter ca. 12.000 Privat- und Business-Onlinelerner:innen weltweit durchgef\u00fchrt haben.<\/p>\n\n

    Profil 1: Enthusiastische Lerner:innen<\/h2>\n\n

    Enthusiastische Lerner:innen sind immer auf der Suche nach neuem Wissen. Sie lernen mit Begeisterung und brauchen keinen externen Antrieb, denn das Lernen an sich ist f\u00fcr sie Belohnung und Motivation zugleich. Sie interessieren sich f\u00fcr die verschiedensten Themen und lernen das, worauf sie Lust haben und was sie interessiert, aber auch, was sie in ihrer Karriere voranbringt. Lernen gibt ihnen Selbstvertrauen und sie lernen einfach gern neue Dinge und neue Skills, um ihr Wissen zu erweitern \u2013 egal, um welches Thema es sich handelt.\u00a0<\/p>\n\n

    Diese Lerner:innen bevorzugen das selbstbestimmte Lernen in ihrem eigenen Tempo. Da sie von Wissbegierde angetrieben werden, sind sie tendenziell eher individualistisch in ihrem Lernverhalten und m\u00f6chten unabh\u00e4ngig bleiben. Als Erfolgskriterium ist f\u00fcr sie das Gef\u00fchl der Selbstverwirklichung wichtiger als irgendeine Best\u00e4tigung von au\u00dfen.<\/p>\n\n

    Einstellungen zum Lernen<\/strong><\/h3>\n\n

    Enthusiastische Lerner:innen lernen gern selbstbestimmt und in ihrem eigenen Tempo, weil ihnen das Lernen einfach Spa\u00df macht. Sie nutzen jede Gelegenheit, die sich bietet, um auch zwischendurch mal schnell eine Lerneinheit einzulegen. Ihnen geht es um den Lernprozess selbst, daher lernen sie nicht so gern auf ein bestimmtes Ziel hin, wie z.\u00a0B. eine Zertifizierung oder einen Badge, sondern bevorzugen das offene Lernen. Herausforderungen bestreiten sie gern gegen sich selbst statt gegen andere.<\/p>\n\n

    So macht diesem Lernerprofil das Lernen Spa\u00df<\/strong><\/h3>\n\n

    Enthusiastische Lerner:innen folgen am liebsten ihrer eigenen Inspiration, wenn es um neue Themen oder Ideen zum Lernen geht. Lernziele legen sie sich lieber selbst fest und sie tendieren dazu, Informationen am besten zu verarbeiten, wenn sie sehen, wie etwas funktioniert. Hierf\u00fcr ist die Umsetzung des Gelernten in die Praxis durch anwendungsorientierte \u00dcbungen besonders wichtig. Individuelle Empfehlungen, Hinweise zum Erreichen der Lernziele oder vorgegebene Zeitpl\u00e4ne sind f\u00fcr enthusiastische Lerner:innen eher nebens\u00e4chlich.<\/p>\n\n

    Hinweise f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und Lernmanager:innen<\/strong><\/h3>\n\n

    Enthusiastische Lerner:innen geh\u00f6ren in vielerlei Hinsicht zu den unkompliziertesten Lernerprofilen, da sie von sich aus viel Motivation und Lernfreude mitbringen. Diese Lerner:innen brauchen keine externen Anreize, um die Zeit und die Energie aufzubringen, etwas Neues zu lernen.<\/p>\n\n

    Weiterbildungsbeauftragte und Manager:innen m\u00fcssen jedoch herausfinden, wie sie die Energie dieser Lerner:innen in die Weiterbildungsinitiativen lenken, von denen das Unternehmen am meisten profitiert. Da die Lerner:innen in diesem Profil am liebsten selbstbestimmt lernen, ist der gr\u00f6\u00dfte Aufwand wahrscheinlich daf\u00fcr erforderlich, sie dazu zu bewegen, den vorgegebenen Lernzielen oder Lernpfaden zu folgen. Meist ist die Weiterbildung am Arbeitsplatz auf ein bestimmtes Ziel ausgerichtet, daher muss diese Gruppe davon \u00fcberzeugt werden, die vorgegebene Lernstruktur mit Zweck, Zeitplan und Lernziel einzuhalten.<\/p>\n\n

    Nutze Lernerprofile, um deine Belegschaft mit Udemy Business weiterzubilden<\/h2>\n\n

    Die Ber\u00fccksichtigung von Lernerprofilen hilft Unternehmen enorm dabei, Schulungsprogramme zu entwickeln, die auf die Mitarbeiter:innen eingehen. Wenn Lernmanager:innen die Motivationen, Pr\u00e4ferenzen und Herausforderungen verstehen, die beeinflussen, wie Menschen lernen, k\u00f6nnen sie Erfahrungen gestalten, die mehr Engagement, eine st\u00e4rkere Skills-Entwicklung und einen gr\u00f6\u00dferen Nutzen f\u00fcr das Unternehmen zur Folge haben. In einer Umgebung, in der sich Skills schneller als je zuvor weiterentwickeln, helfen diese detaillierten Einblicke Unternehmen dabei, agil zu bleiben und ihre Belegschaft auf die Zukunft vorzubereiten.<\/p>\n\n

    Dieser \u00dcberblick stellte nur eines der f\u00fcnf Profile vor, die wir in unserer Forschung herausgearbeitet haben. Es gibt jedoch noch viel mehr dar\u00fcber zu lernen, wie diese Profile dein Unternehmen beeinflussen k\u00f6nnen. Lade den vollst\u00e4ndigen Bericht herunter<\/strong>, um detaillierte Informationen zu den anderen vier Profilen zu erhalten und zu erfahren, wie jedes einzelne deine Lernstrategie um einzigartige St\u00e4rken und Aspekte bereichern kann:<\/p>\n\n