Auf dem neuesten Stand der technologischen und betriebstechnischen Entwicklung zu bleiben steht im Zentrum jeder erfolgreichen Unternehmensstrategie, nat\u00fcrlich auch in der Energieversorgungsbranche. Unser Kunde ist eines der gr\u00f6\u00dften Strom- und Gasversorgungsunternehmen in den USA, das mehr als 7\u00a0Millionen Menschen mit Energie versorgt. <\/p>\n\n
Um seine ambitionierten Ziele zur Reduzierung der Nettoemissionen in den kommenden Jahrzehnten sowie zur Einrichtung von mehr Hybridarbeitspl\u00e4tzen zu erreichen, suchte unser Kunde eine Online-Weiterbildungsl\u00f6sung, um seine Mitarbeiter:innen fit f\u00fcr kommende Herausforderungen zu machen.<\/p>\n\n
Unser Kunde ist eines der gr\u00f6\u00dften Strom- und Erdgasversorgungsunternehmen in den USA, das mehr als 7\u00a0Millionen Menschen mit Energie versorgt. Seine Vision ist es, eine Vorreiterrolle in der Energiewende zu \u00fcbernehmen. Dazu hat sich das Unternehmen ambitionierte Ziele zur Halbierung der CO2-Emissionen und zur Reduzierung der Methan-Nettoemissionen auf null bis 2030 und zur Reduzierung der CO2-Nettoemissionen auf null bis 2050 gesetzt. <\/p>\n\n
Als w\u00e4hrend der Pandemie ein gro\u00dffl\u00e4chiger Umstieg auf Homeoffice- und Hybrid-Arbeitsmodelle erforderlich wurde, erkannte unser Kunde die Notwendigkeit f\u00fcr eine schnelle, unternehmensweite digitale Transformation. Daher wurde eine L\u00f6sung f\u00fcr die effektive Weiterbildung der bestehenden Mitarbeiter:innen gesucht. <\/p>\n\n
\u201eF\u00fcr das Management hat sich in der Pandemie gezeigt, dass den Mitarbeiter:innen und deren Karriereentwicklung h\u00f6chste Priorit\u00e4t zukommen muss\u201c, so die Leiterin f\u00fcr Weiterbildung und Karriereentwicklung. \u201eF\u00fcr die Mitarbeiter:innen hat sich w\u00e4hrend der Pandemie gezeigt, wie wichtig Technologien und die Weiterentwicklung von Skills sind.\u201c <\/p>\n\n
Diese Ma\u00dfnahmen wurden umgesetzt:<\/p>\n\n
\u2022 Einrichtung von Programmen zur internen Weiterbildung qualifizierter Mitarbeiter:innen, um das Unternehmen zukunftsf\u00e4hig, nachhaltig und wettbewerbsf\u00e4hig zu machen. <\/p>\n\n
\u2022 Nutzung von Talentplattform-Tools (anhand von Workday), um z.\u00a0B. Karriereprofile mit neuen Skills aufzuwerten. <\/p>\n\n
\u2022 Bereitstellung von gezielten Skill-Entwicklungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr ver\u00e4nderte Gesch\u00e4ftsanforderungen. <\/p>\n\n
\u2022 Nachverfolgung der Karriereentwicklung von Teilnehmer:innen des Umschulungsprogramms zur Erfassung der Mitarbeiter:innen, die nach dem Programm neue Rollen \u00fcbernehmen bzw. in ihren aktuellen Rollen neue Skills anwenden. <\/p>\n\n
\u2022 Etablierung einer Karrieremobilit\u00e4tskultur zur Steigerung der Motivation und Umverteilung interner Talente bei ver\u00e4nderten Gesch\u00e4ftsanforderungen. <\/p>\n\n
Um mit den technologischen Entwicklungen in der Energieversorgungsbranche Schritt halten zu k\u00f6nnen und den \u00dcbergang zum Net-Zero-Emissionsbetrieb zu unterst\u00fctzen, suchte unser Kunde nach einer Online-Weiterbildungsl\u00f6sung, mit der seine Mitarbeiter:innen die richtigen Skills lernen, um schnell in relevantere Rollen umzusteigen und damit ihre Karriere und das Unternehmen voranbringen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n
Unser Kunde startete eine umfassende Befragung zur Auswahl eines neuen Content-Anbieters f\u00fcr digitale Skills und sammelte Feedback von allen Mitarbeiter:innen im gesamten Unternehmen. Udemy Business \u00fcberzeugte durch die hohe inhaltliche Qualit\u00e4t, die einfache Handhabung und seine einzigartige Lernpfad-Funktion. Ein weiterer gro\u00dfer Pluspunkt war die Aussicht, dank der neu erworbenen Skills die Kundenbeziehungen zu verbessern.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Gro\u00dfes Energieversorgungsunternehmen<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"templates\/full-width.php","resource_type":[7],"class_list":["post-75143","customers","type-customers","status-publish","hentry","resource_type-case-study","post","without-featured-image"],"acf":{"customer_quote":true,"has_video":false,"choose_resource_hubs":["default"],"publish_to_selected_resource_hubs":["yes"],"quote_name":"Director of Learning & Development","archive_thumbnail":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/22UBCM266-Resources-Page-Thumbnail-696x406-1.png.webp","case_study_pdf":"https:\/\/info.udemy.com\/rs\/273-CKQ-053\/images\/22UBCM266_Energy Company Case Study 20221003_DE.pdf","key_results":false,"customer_logo":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Energy_Company_Badge.png.webp","quote_image":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/20160_BRN_UB_Hallway_Female01_DarkTeal-1-e1665159721854.jpg.webp","company_logo":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Energy_Company_Badge-2.png.webp","company_hq_details_group":{"include_company_hq_details":true,"company_hq_details":"USA"},"number_of_employees_details_group":{"include_number_of_employees_details":true,"number_of_employees_details":"> 20.000"},"office_locations_details_group":{"include_office_locations_details":false,"office_locations_details":""},"statistics_repeater":[{"number_or_icon":"number","statistic_number":"> 4 Mio. US-Dollar","statistic_icon":false,"statistic_text":"an Kurseinschreibungen gespart"},{"number_or_icon":"number","statistic_number":"50%","statistic_icon":false,"statistic_text":"h\u00f6here Kursnutzung "},{"number_or_icon":"number","statistic_number":"> 60.000","statistic_icon":false,"statistic_text":"abgeschlossene Kursstunden"}],"more_success_stories_repeater":[{"success_story_logo":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/tractive_logo-blue-1.png","success_story_link":"\/case-studies\/tractive\/"},{"success_story_logo":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Smart.png.webp","success_story_link":"\/case-studies\/smart-technology\/"}],"show_customer_spotlight":false,"industry_details_group":{"include_industry_details":true,"industry_details":"Energie"},"tabs_group":{"include_challenge_tab":true,"challenge_tab_include_quote":true,"challenge_tab_quote_group":{"tab_quote_text":"F\u00fcr die Mitarbeiter:innen hat sich w\u00e4hrend der Pandemie gezeigt, wie wichtig Technologien und die Weiterentwicklung von Skills sind.","tab_quote_author_name":"Director of Learning & Development","tab_quote_author_title":"","tab_quote_author_photo":false},"challenge_tab_heading":"Ambitionierte Ziele lassen sich nur mit qualifizierten Mitarbeiter:innen erreichen ","challenge_tab_text":"
Unser Kunde ist eines der gr\u00f6\u00dften Strom- und Erdgasversorgungsunternehmen in den USA, das mehr als 7\u00a0Millionen Menschen mit Energie versorgt. Seine Vision ist es, eine Vorreiterrolle in der Energiewende zu \u00fcbernehmen. Dazu hat sich das Unternehmen ambitionierte Ziele zur Halbierung der CO2-Emissionen und zur Reduzierung der Methan-Nettoemissionen auf null bis 2030 und zur Reduzierung der CO2-Nettoemissionen auf null bis 2050 gesetzt. Als w\u00e4hrend der Pandemie ein gro\u00dffl\u00e4chiger Umstieg auf Homeoffice- und Hybrid-Arbeitsmodelle erforderlich wurde, erkannte unser Kunde die Notwendigkeit f\u00fcr eine schnelle, unternehmensweite digitale Transformation. Daher wurde eine L\u00f6sung f\u00fcr die effektive Weiterbildung der bestehenden Mitarbeiter:innen gesucht. \u201eF\u00fcr das Management hat sich in der Pandemie gezeigt, dass den Mitarbeiter:innen und deren Karriereentwicklung h\u00f6chste Priorit\u00e4t zukommen muss\u201c, so die Leiterin f\u00fcr Weiterbildung und Karriereentwicklung. \u201eF\u00fcr die Mitarbeiter:innen hat sich w\u00e4hrend der Pandemie gezeigt, wie wichtig Technologien und die Weiterentwicklung von Skills sind.\u201c Diese Ma\u00dfnahmen wurden umgesetzt: <\/strong> \u2022 Einrichtung von Programmen zur internen Weiterbildung qualifizierter Mitarbeiter:innen, um das Unternehmen zukunftsf\u00e4hig, nachhaltig und wettbewerbsf\u00e4hig zu machen. \u2022 Nutzung von Talentplattform-Tools (anhand von Workday), um z.\u00a0B. Karriereprofile mit neuen Skills aufzuwerten. \u2022 Bereitstellung von gezielten Skill-Entwicklungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr ver\u00e4nderte Gesch\u00e4ftsanforderungen. \u2022 Nachverfolgung der Karriereentwicklung von Teilnehmer:innen des Umschulungsprogramms zur Erfassung der Mitarbeiter:innen, die nach dem Programm neue Rollen \u00fcbernehmen bzw. in ihren aktuellen Rollen neue Skills anwenden. \u2022 Etablierung einer Karrieremobilit\u00e4tskultur zur Steigerung der Motivation und Umverteilung interner Talente bei ver\u00e4nderten Gesch\u00e4ftsanforderungen \u2013 Um mit den technologischen Entwicklungen in der Energieversorgungsbranche Schritt halten zu k\u00f6nnen und den \u00dcbergang zum Net-Zero-Emissionsbetrieb zu unterst\u00fctzen, suchte unser Kunde nach einer Online-Weiterbildungsl\u00f6sung, mit der seine Mitarbeiter:innen die richtigen Skills lernen, um schnell in relevantere Rollen umzusteigen und damit ihre Karriere und das Unternehmen voranbringen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n","include_solution_tab":true,"solution_tab_include_quote":true,"solution_tab_quote_group":{"tab_quote_text":"Die \u201eLernen, \u00dcben, Anwenden\u201c-Strategie bringt unseren Nutzer:innen enorm viele Vorteile, aber die Fachexpert:innen m\u00fcssen auch voll und ganz hinter ihrer Rolle als Mentor:in stehen. So werden mehr Mitarbeiter:innen zur Teilnahme motiviert.","tab_quote_author_name":"Director of Learning & Development","tab_quote_author_title":"","tab_quote_author_photo":false},"solution_tab_heading":"Kontinuierlich angepasste Weiterbildung zu digitalen Skills f\u00fcr alle ","solution_tab_text":" Unser Kunde startete eine umfassende Befragung zur Auswahl eines neuen Content-Anbieters f\u00fcr digitale Skills und sammelte Feedback von allen Mitarbeiter:innen im gesamten Unternehmen. Udemy Business \u00fcberzeugte durch die hohe inhaltliche Qualit\u00e4t, die einfache Handhabung und seine einzigartige Lernpfad-Funktion. Ein weiterer gro\u00dfer Pluspunkt war die Aussicht, dank der neu erworbenen Skills die Kundenbeziehungen zu verbessern. \u201eWir sind \u00fcberzeugt, dass Feedback direkt von der Quelle die beste Methode zur Entwicklung des richtigen Produkts ist und dabei spielen die Nutzer:innen eine zentrale Rolle\u201c, erkl\u00e4rt die Leiterin f\u00fcr Weiterbildung und Karriereentwicklung. \u201eBasierend auf unserer \u201aLernen, \u00dcben, Anwenden\u2018-Strategie bieten wir den Nutzer:innen jede Woche drei verschiedene Lernerfahrungen im Programm, z.\u00a0B. selbstbestimmtes Lernen, Beobachtung von Fachexpert:innen bei der Arbeit und Durchf\u00fchrung typischer Aufgaben, die von Fachexpert:innen zugewiesen werden.\u201c Im Pilotprojekt konzentrierte sich unser Kunde bei seiner Investition auf interne Mitarbeiter:innen, einschlie\u00dflich ihrer Skills-Bed\u00fcrfnisse und Karriereziele, um aktuelle und zuk\u00fcnftige Rollen je nach den sich \u00e4ndernden Anforderungen des Unternehmens besetzen zu k\u00f6nnen. So konnten die Mitarbeiter:innen des Unternehmens neue Skills erwerben und vorhandene Kompetenzen festigen, w\u00e4hrend sie gleichzeitig durch Umschulungsprogramme f\u00fcr andere Gesch\u00e4ftseinheiten einsatzf\u00e4hig werden. Umfassende Einblicke zur Unterst\u00fctzung der beruflichen Weiterentwicklung<\/strong> Dank der Udemy Business-Plattform haben die Manager:innen des Unternehmens jetzt umfassende Erkenntnisse \u00fcber die Weiterbildung im gesamten Unternehmen und k\u00f6nnen die Mitarbeiter:innen gezielter unterst\u00fctzen und damit die Karriereentwicklung verbessern. Au\u00dferdem legt unser Kunde gro\u00dfen Wert auf M\u00f6glichkeiten f\u00fcr eine selbstbestimmte Karriere- und Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung, d.\u00a0h. auf die Arbeit bezogene Weiterbildung. Den Mitarbeiter:innen steht daf\u00fcr eine gro\u00dfe Palette an Rollen zur Verf\u00fcgung, f\u00fcr die sie sich \u00fcber personalisierte Lernpfade qualifizieren k\u00f6nnen. Einige davon sind im Unternehmen m\u00f6glicherweise noch gar nicht vorhanden, d.\u00a0h. es werden L\u00fccken geschlossen, bevor sie zum Problem werden. \u201eDie Lernpfade sind eines der wirkungsvollsten Instrumente in Udemy Business\u201c, erkl\u00e4rt die Leiterin f\u00fcr Weiterbildung und Karriereentwicklung. \u201eDamit erstellen wir unsere Umschulungsprogramme. Die M\u00f6glichkeit, speziellen Content aus verschiedenen Kursen neu zusammenzustellen und den Nutzer:innen als kompakten Lernpfad anzubieten, macht es unseren Fachexperten um ein Vielfaches leichter. Durch die individuelle Zusammenstellung des Weiterbildungsprogramms anhand der Bed\u00fcrfnisse unserer Nutzer:innen werden die Umschulungsma\u00dfnahmen enorm beschleunigt.\u201c Unz\u00e4hlige Vorteile f\u00fcr die Mitarbeiter:innen plus signifikante Kosteneinsparungen<\/strong> Ein weiterer Vorteil der Weiterbildung interner Talente im Vergleich zur Rekrutierung von au\u00dfen ist die Reduzierung der Gesamtkosten: von geringeren Einstellungskosten \u00fcber die beschleunigte Einstellungszeit bis hin zur schnelleren Erreichung der Produktivit\u00e4tsstandards. Im ersten Jahr des Pilotprogramms unseres Kunden erfasste das Personalentwicklungsteam eine Nutzerbeteiligungsrate von 81\u00a0%, d.\u00a0h. 50\u00a0% mehr als bei der vorherigen L\u00f6sung. Besonders das IT-Team des Unternehmens profitierte von dieser Entwicklung und steigerte in nur drei Monaten seine Nutzung von Udemy Business um 60\u00a0%. Das zeigt, dass die bewusste Entscheidung des Unternehmens f\u00fcr die Investition in seine Mitarbeiter:innen unseren Kund:innen ganz klar zu einem Vorreiter f\u00fcr \u00c4nderung, Innovation und zukunftsf\u00e4hige Weiterentwicklung gemacht hat. \u201eW\u00e4hrend des Pilotprojekts lag die Nutzerzufriedenheit bei denen, die ein Umschulungsprogramm abgeschlossen hatten, durchschnittlich bei 8,5 von 10\u201c, erkl\u00e4rt die Leiterin f\u00fcr Weiterbildung und Karriereentwicklung. \u201eDie H\u00e4lfte dieser Nutzer:innen nahmen danach eine neue Rolle an und einige haben sich in demselben Skill noch intensiver fortgebildet.\u201c Mit der kontinuierlichen Weiterentwicklung ihrer Skills erh\u00f6hen die Mitarbeiter:innen gleichzeitig das allgemeine Kompetenzniveau im gesamten Unternehmen. So f\u00fchrt die aktivere Nutzung der Udemy Business-Plattform zu mehr Effizienz und Leistungsf\u00e4higkeit. Au\u00dferdem konnte das Unternehmen durch diese Entwicklung enorme Kosteneinsparungen erzielen.<\/strong> Unser Kunde konzentriert sich ganz auf die Weiterentwicklung und Investition in die eigene Belegschaft. Dadurch konnten mehr qualifizierte Mitarbeiter:innen gehalten werden, was Tausende von Dollar an hohen Rekrutierungskosten eingespart hat. Auch die Einstellungszeit hat sich deutlich verbessert, seit der Fokus nicht mehr auf externen Talenten liegt. Unser Kunde konzentriert sich nun mehr auf die Skill-Entwicklung der vorhandenen Mitarbeiter:innen, um frei gewordene Rollen zu besetzen. Das verk\u00fcrzt die Einstellungszeit f\u00fcr wichtige Rollen sowie die Onboarding-Dauer f\u00fcr Mitarbeiter:innen in neuen Rollen erheblich. <\/p>\n","include_results_tab":false,"results_tab_include_quote":false,"results_tab_quote_group":{"tab_quote_text":"","tab_quote_author_name":"","tab_quote_author_title":"","tab_quote_author_photo":false},"results_tab_heading":"","results_tab_text":"","include_looking_forward_tab":true,"looking_forward_tab_include_quote":false,"looking_forward_tab_quote_group":{"tab_quote_text":"","tab_quote_author_name":"","tab_quote_author_title":"","tab_quote_author_photo":false},"looking_forward_tab_heading":"Eine skalierbare Plattform mit unbegrenzten M\u00f6glichkeiten ","looking_forward_tab_text":" Dieses wachsende Energieversorgungsunternehmen plant die Ausweitung von Udemy Business im gesamten Unternehmen, um die Umschulungsma\u00dfnahmen weiter voranzutreiben. Dabei hat das Unternehmen einen Tipp f\u00fcr alle, die ein \u00e4hnliches Programm starten wollen: \u201eBleib flexibel\u201c, so die Leiterin f\u00fcr Weiterbildung und Karriereentwicklung. \u201ePlane nicht bis ins kleinste Detail, welche Skills deine Mitarbeiter:innen lernen sollen, da sich Skills und Gesch\u00e4ftsanforderungen \u00fcber Nacht \u00e4ndern k\u00f6nnen. Sorge daf\u00fcr, dass alles zeitnah zur Verf\u00fcgung steht, was deine Nutzer:innen brauchen, das reicht aus.\u201c \u201eAu\u00dferdem ist es sehr wichtig, dass alle im Unternehmen am gleichen Strang ziehen. Die \u201aLernen, \u00dcben, Anwenden\u2018-Strategie bringt unseren Nutzer:innen enorm viele Vorteile, aber die Fachexpert:innen m\u00fcssen auch voll und ganz hinter ihrer Rolle als Mentor:in stehen. So werden mehr Mitarbeiter:innen zur Teilnahme motiviert.\u201c<\/p>\n"},"main_page_quote_group":{"main_page_quote_text":"W\u00e4hrend des Pilotprojekts lag die Nutzerzufriedenheit bei denen, die ein Umschulungsprogramm abgeschlossen hatten, durchschnittlich bei 8,5 von 10. Die H\u00e4lfte dieser Nutzer:innen nahmen danach eine neue Rolle an und einige haben sich in demselben Skill noch intensiver fortgebildet.","main_page_quote_author_name":"","main_page_quote_author_title":"","main_page_quote_author_photo":false},"hide_footer":false,"hide_navigation":false,"quote_text":"W\u00e4hrend des Pilotprojekts lag die Nutzerzufriedenheit bei denen, die ein Umschulungsprogramm abgeschlossen hatten, durchschnittlich bei 8,5 von 10. Die H\u00e4lfte dieser Nutzer:innen nahmen danach eine neue Rolle an und einige haben sich in demselben Skill noch intensiver fortgebildet.","quote_title":"Gro\u00dfes Energieversorgungsunternehmen","customer_description":"Unser Kunde ist eines der gr\u00f6\u00dften Strom- und Gasversorgungsunternehmen in den USA, das mehr als 7\u00a0Millionen Menschen mit Energie versorgt. Das Unternehmen hat ca. 29.000\u00a0Mitarbeiter:innen. ","resource_topics":["integrated_learning","on_demand_learning","learning_insights","technical_upskilling"],"main_heading":"Kostensenkung durch interne Umschulung bei gro\u00dfem Energieversorgungsunternehmen","case_study_details_paragraph":" Auf dem neuesten Stand der technologischen und betriebstechnischen Entwicklung zu bleiben steht im Zentrum jeder erfolgreichen Unternehmensstrategie, nat\u00fcrlich auch in der Energieversorgungsbranche. Unser Kunde ist eines der gr\u00f6\u00dften Strom- und Gasversorgungsunternehmen in den USA, das mehr als 7\u00a0Millionen Menschen mit Energie versorgt. Um seine ambitionierten Ziele zur Reduzierung der Nettoemissionen in den kommenden Jahrzehnten sowie zur Einrichtung von mehr Hybridarbeitspl\u00e4tzen zu erreichen, suchte unser Kunde eine Online-Weiterbildungsl\u00f6sung, um seine Mitarbeiter:innen fit f\u00fcr kommende Herausforderungen zu machen.<\/p>\n"},"yoast_head":"\n