Mit seiner Entwicklungssoftware, die mit nur wenig bzw. v\u00f6llig ohne Programmierung auskommt, bietet FintechOS seinen Kund:innen eine schnelle und unkomplizierte L\u00f6sung zur Entwicklung und Bereitstellung innovativer Finanzprodukte und tr\u00e4gt so nicht nur zur Differenzierung dieser Kund:innen am Markt bei, sondern st\u00e4rkt auch deren Verbindung zu den eigenen Kund:innen.\u00a0<\/p>\n\n
Um Software auf diesem Niveau und in dieser Gr\u00f6\u00dfenordnung bereitstellen zu k\u00f6nnen, ist eine hochqualifizierte Belegschaft unabdingbar. Da das Unternehmen jedoch keine klare Weiterbildungsstrategie hatte, war die gezielte Schulung der Mitarbeiter:innen schwierig und es konnte nur unzureichend auf den Bedarf der Kund:innen<\/strong> an neuen Produkten und Diensten reagieren.\u00a0<\/p>\n\n Mit Udemy Business hatte FintechOS einen Strategiepartner f\u00fcr Weiterbildung gefunden, auf dessen Plattform unterschiedlichste Inhalte und differenzierte Lernpfade verf\u00fcgbar sind. So k\u00f6nnen die Mitarbeiter:innen nun ihre berufliche Weiterbildung aktiv steuern und das Unternehmen kann deutlich besser f\u00fcr die Zukunft planen.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n Die von FintechOS f\u00fcr Banken und Versicherungen konzipierte Frontend-Finanzsoftware nutzt das \u201eDrag-&-Drop\u201c-Prinzip und sorgt f\u00fcr einen reduzierten Bedarf an hochqualifizierten Entwickler:innen, sodass die Kund:innen weiterhin zeitnah innovative Produkte und Dienste anbieten k\u00f6nnen, dabei jedoch viel kosteneffizienter arbeiten.\u00a0<\/p>\n\n Die Nutzerfreundlichkeit der Software wird durch ausgekl\u00fcgelte Backend-Programmierung erreicht. Verantwortlich daf\u00fcr ist ein gro\u00dfes Team hochqualifizierter Entwickler:innen, die im Bereich der Programmiersprachen und Entwicklungskonzepte immer auf dem aktuellen Kenntnisstand sein m\u00fcssen.<\/p>\n\n Das Problem war jedoch die unzureichende Weiterbildungsstrategie, erl\u00e4utert Jonathan Smith, Head of Performance, Enablement and Culture bei FintechOS: \u201eAls wir nach unserem Beginn als Start-up-Unternehmen in k\u00fcrzester Zeit immer weiter expandierten, blieb das Weiterbildungskonzept schlicht auf der Strecke und bestand lediglich aus spontan arrangierten Schulungskursen, die sehr teuer und zeitaufw\u00e4ndig waren<\/strong>. An gezielte berufliche Weiterentwicklung war dabei schon gar nicht zu denken.\u201c<\/p>\n\n Etwa zu dieser Zeit stieg auch die Kundennachfrage hinsichtlich neuer Software-Features, f\u00fcr deren Entwicklung die Belegschaft jedoch nicht die notwendigen Skills besa\u00df. Und auch in der Belegschaft selbst w\u00fcnschten sich viele mehr und bessere Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten zum Erlernen neuer Skills.\u00a0<\/p>\n\n An diesem Punkt angelangt, sah das Unternehmen aber nun eine Chance, im Sinne von Mitarbeiter:innen und Kund:innen zu handeln und gleichzeitig f\u00fcr Kostensenkungen zu sorgen. \u201eIch finde, dass Weiterbildungskonzepte zu besseren Leistungen f\u00fchren m\u00fcssen\u201c, so Smith. \u201eAls Unternehmen muss man jedoch auch erkennen k\u00f6nnen, an welchen Stellen diese besseren Leistungen n\u00f6tig sind und in welcher Position die einzelnen Mitarbeiter:innen ihr Potenzial am besten aussch\u00f6pfen k\u00f6nnen. Und da wir schon immer hybrid gearbeitet haben, haben wir uns nat\u00fcrlich f\u00fcr eine Online-Weiterbildungsl\u00f6sung entschieden<\/strong>.\u201c<\/p>\n\n Angesichts des dringenden Bedarfs an Schulungsma\u00dfnahmen zu Programmiersprachen testete das f\u00fcr Weiterbildung verantwortliche Team von FintechOS gemeinsam mit Mitarbeiter:innen aus unterschiedlichsten Unternehmensbereichen verschiedene L\u00f6sungskonzepte. \u201eWir hatten drei L\u00f6sungen in der engeren Auswahl: Udemy Business, LinkedIn Learning und Pluralsight\u201c, so Jonathan Smith. \u201eDann haben wir eine Umfrage bei den Mitarbeiter:innen gestartet. Udemy Business war mit Abstand das beliebteste Konzept, insbesondere aufgrund des breiten Kursangebots, auch zu Soft Skills, wie z.\u00a0B. Managementmethoden<\/strong>.\u201c<\/p>\n\n Bei Udemy Business haben die Entwickler:innen von FintechOS jetzt Zugriff auf unterschiedlichste Vorbereitungskurse zu Zertifizierungen, sodass sie sich gezielt die f\u00fcr das Dienstangebot des Unternehmens notwendigen Skills aneignen k\u00f6nnen.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" FintechOS<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"templates\/full-width.php","resource_type":[7],"class_list":["post-75101","customers","type-customers","status-publish","hentry","resource_type-case-study","post","without-featured-image"],"acf":{"customer_quote":true,"has_video":false,"choose_resource_hubs":["default"],"publish_to_selected_resource_hubs":["yes"],"quote_name":"Jonathan Smith ","archive_thumbnail":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/23UBDG023A-Resources-Page-Thumbnail-696x406-1.png.webp","case_study_pdf":"https:\/\/info.udemy.com\/rs\/273-CKQ-053\/images\/FintechOS Case Study_DE.pdf","key_results":false,"customer_logo":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/FintechOS_Logo-1.jpeg.webp","quote_image":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/23UBDG023A-Headshot-300x300-1.png.webp","company_logo":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/fintech.png.webp","show_customer_spotlight":false,"company_hq_details_group":{"include_company_hq_details":true,"company_hq_details":"Bukarest, Rum\u00e4nien "},"number_of_employees_details_group":{"include_number_of_employees_details":true,"number_of_employees_details":"340"},"office_locations_details_group":{"include_office_locations_details":true,"office_locations_details":"4 L\u00e4nder"},"statistics_repeater":[{"number_or_icon":"number","statistic_number":"\u20ac\u20ac\u20ac","statistic_icon":false,"statistic_text":"Deutliche Kostensenkung durch Streichung teurer und zeitaufw\u00e4ndiger Ad-hoc-Schulungskurse"},{"number_or_icon":"number","statistic_number":"94.1%","statistic_icon":false,"statistic_text":"der Kursteilnehmer:innen finden Udemy n\u00fctzlich"},{"number_or_icon":"number","statistic_number":"4.63","statistic_icon":false,"statistic_text":"durchschnittliche Kursbewertung (Skala 0\u20135)"}],"more_success_stories_repeater":[{"success_story_logo":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/logo-eventbrite.jpg.webp","success_story_link":"\/case-studies\/eventbrite\/"}],"industry_details_group":{"include_industry_details":true,"industry_details":"Technologie"},"tabs_group":{"include_challenge_tab":true,"challenge_tab_include_quote":true,"challenge_tab_quote_group":{"tab_quote_text":"Als wir nach unserem Beginn als Start-up-Unternehmen in k\u00fcrzester Zeit immer weiter expandierten, blieb das Weiterbildungskonzept schlicht auf der Strecke und bestand lediglich aus spontan arrangierten Schulungskursen, die sehr teuer und zeitaufw\u00e4ndig waren. 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Verantwortlich daf\u00fcr ist ein gro\u00dfes Team hochqualifizierter Entwickler:innen, die im Bereich der Programmiersprachen und Entwicklungskonzepte immer auf dem aktuellen Kenntnisstand sein m\u00fcssen. Das Problem war jedoch die unzureichende Weiterbildungsstrategie, erl\u00e4utert Jonathan Smith, Head of Performance, Enablement and Culture bei FintechOS: \u201eAls wir nach unserem Beginn als Start-up in k\u00fcrzester Zeit immer weiter expandierten, blieb das Weiterbildungskonzept schlicht auf der Strecke und bestand lediglich aus spontan arrangierten Schulungskursen, die sehr teuer und zeitaufw\u00e4ndig waren. An gezielte berufliche Weiterentwicklung war dabei schon gar nicht zu denken.\u201c Etwa zu dieser Zeit stieg auch die Kundennachfrage hinsichtlich neuer Software-Features, f\u00fcr deren Entwicklung die Belegschaft jedoch nicht die notwendigen Skills besa\u00df. Und auch in der Belegschaft selbst w\u00fcnschten sich viele mehr und bessere Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten zum Erlernen neuer Skills. An diesem Punkt angelangt, sah das Unternehmen aber nun eine Chance, im Sinne von Mitarbeiter:innen und Kund:innen zu handeln und gleichzeitig f\u00fcr Kostensenkungen zu sorgen. \u201eIch finde, dass Weiterbildungskonzepte zu besseren Leistungen f\u00fchren m\u00fcssen\u201c, so Smith. \u201eAls Unternehmen muss man jedoch auch erkennen k\u00f6nnen, an welchen Stellen diese besseren Leistungen n\u00f6tig sind und in welcher Position die einzelnen Mitarbeiter:innen ihr Potenzial am besten aussch\u00f6pfen k\u00f6nnen. 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Udemy Business war mit Abstand das beliebteste Konzept, insbesondere aufgrund des breiten Kursangebots, auch zu Soft Skills, wie z.\u00a0B. Managementmethoden.\u201c Bei Udemy Business haben die Entwickler:innen von FintechOS jetzt Zugriff auf unterschiedlichste Vorbereitungskurse zu Zertifizierungen, sodass sie sich gezielt die f\u00fcr das Dienstangebot des Unternehmens notwendigen Skills aneignen k\u00f6nnen. Beispielsweise hatten viele der Entwickler:innen bereits umfangreiche Erfahrungen mit Azure, einige von ihnen jedoch ohne die entsprechenden offiziellen Zertifizierungen. Durch den nun jederzeit m\u00f6glichen Zugriff auf Zertifizierungskurse k\u00f6nnen sie sich im eigenen Tempo optimal auf die jeweils erforderlichen Zertifizierungspr\u00fcfungen vorbereiten. Die Mitarbeiter:innen profitieren aber nicht nur von technischen Skills. Dank der unz\u00e4hligen Soft-Skills-Kurse kann die Belegschaft auch ihre Business-F\u00e4higkeiten weiterentwickeln, was nicht nur f\u00fcr ihre eigene berufliche Laufbahn, sondern auch f\u00fcr FintechOS durchweg positive Auswirkungen hat. \u201eAls aus unserem Start-up pl\u00f6tzlich ein schnell und immer weiter wachsendes Unternehmen wurde, mussten wir uns entsprechend umstellen und uns st\u00e4rker mit Managementaspekten besch\u00e4ftigen\u201c, erinnert sich Jonathan Smith. \u201eDa aber Bef\u00f6rderungen im Unternehmen meist aufgrund von Fachkenntnissen erfolgten, mangelte es einigen Mitarbeiter:innen an den f\u00fcr ihre neue Position erforderlichen F\u00fchrungsf\u00e4higkeiten. Mit Udemy Business kann sich nun jeder flexibel die ben\u00f6tigten Skills aneignen, auch ohne dass die Kollegen es gleich erfahren.\u201c Datenbasierte Lernpfade f\u00fcr differenziertere Weiterbildung<\/strong> Im Udemy-Dashboard stehen umfangreiche Nutzungs- und Leistungsdaten zur Verf\u00fcgung, anhand derer Smith und sein Team verfolgen k\u00f6nnen, wie die Plattform im gesamten Unternehmen genutzt wird. Au\u00dferdem k\u00f6nnen bei Bedarf innerhalb von Sekunden spezifische Berichte f\u00fcr die F\u00fchrungsebene erstellt werden, damit diese jederzeit gut \u00fcber die Rentabilit\u00e4t der Investition in die Weiterbildung der Belegschaft informiert ist. Dar\u00fcber hinaus vergibt Smith auf Basis der Nutzungsdaten jeden Monat Preise an die Mitarbeiter:innen, die sich am motiviertesten weiterbilden. Unterst\u00fctzt wird diese Initiative noch durch den unternehmensweiten Newsletter, der ebenfalls die selbstbestimmte Weiterbildung f\u00f6rdert. Den gr\u00f6\u00dften Nutzen zieht FintechOS aus den Daten jedoch im Zusammenhang mit den Lernpfad-Features der Plattform. \u201eDie Leiter:innen unserer Technikteams haben verschiedene Lernpfade f\u00fcr unterschiedlichste Kompetenzbereiche zusammengestellt, damit die Kenntnisse der Mitarbeiter:innen auf ihrem jeweiligen Gebiet immer auf dem neuesten Stand sind\u201c, berichtet Smith. \u201eMit den Lernpfaden von Udemy Business sind wir imstande, die Kundenanforderungen souver\u00e4n zu erf\u00fcllen und den Mitarbeiter:innen klar zu kommunizieren, welche Leistungen von ihnen auf ihrer jeweiligen Position erwartet werden.\u201c Standardisierte Weiterbildung weltweit f\u00fcr Hybrid-Mitarbeiter:innen<\/strong> Da FintechOS als globales Unternehmen bereits seit seinem Start auf ein hybrides Arbeitsmodell setzt, muss eine Weiterbildungsl\u00f6sung f\u00fcr alle Mitarbeiter:innen grunds\u00e4tzlich ortsunabh\u00e4ngig erreichbar sein und \u00fcberall das gleiche Inhaltsangebot bereitstellen. Dank Udemy Business kann nun die gesamte Belegschaft jederzeit und an jedem Ort auf das gesamte Kursangebot zugreifen. Dies ist insbesondere f\u00fcr diejenigen Teams des Unternehmens sinnvoll, die \u00fcber mehrere Zeitzonen verteilt arbeiten. Jonathan Smith dazu: \u201eOhne diese Online-Option kann sich Weiterbildung \u00fcber Zeitzonen hinweg wirklich schwierig gestalten. Beispielsweise m\u00fcssten wir f\u00fcr jede Region eigene Schulungsleiter:innen engagieren, was zu Abweichungen zwischen den Regionen f\u00fchren und so auch die Gleichbehandlung beeintr\u00e4chtigen kann.\u201c \u201eMit Udemy Business k\u00f6nnen sich unsere Mitarbeiter:innen dagegen immer und \u00fcberall und in ihrem eigenen Tempo weiterbilden und haben die Gewissheit, dass die Kursinhalte im gesamten Unternehmen identisch sind\u201c, f\u00fcgt Smith hinzu. \u201eIm Endeffekt hat die Plattform auch daf\u00fcr gesorgt, dass wir weit weniger auf teure und zeitaufw\u00e4ndige Vor-Ort-Schulungen angewiesen sind.\u201c Innovative Weiterbildung als integraler Bestandteil der Unternehmenskultur<\/strong> In der Zeit, in der FintechOS Udemy Business in seine Weiterbildungsstrategie integrierte, wurden auch die f\u00fcnf Kulturprinzipien festgelegt, was dem Team um Smith dabei half, eine wirklich passgenaue und flexible Lernkultur f\u00fcr das Unternehmen zu schaffen. \u201eUdemy Business ist in unserem Unternehmen so erfolgreich integriert, dass die Mitarbeiter:innen es schon als Selbstverst\u00e4ndlichkeit ansehen\u201c, berichtet Smith stolz. \u201eUnd auch die F\u00fchrungsebene steht voll und ganz dahinter. Wenn wir die Zusammenarbeit mit Udemy jetzt beenden w\u00fcrden, h\u00e4tten wir die gesamte Belegschaft gegen uns.\u201c F\u00fcr FintechOS haben sich mit der Weiterbildung auch umfangreiche Vorteile im betrieblichen Bereich ergeben: Das Unternehmen kann gezielter auf Kundenanforderungen reagieren und auch besser auf zuk\u00fcnftige Bed\u00fcrfnisse der Belegschaft hinsichtlich selbstbestimmtem Lernen eingehen. \u201eWichtigster Teil der Plattform sind f\u00fcr uns die Lernpfade, weil sie uns dabei helfen, f\u00fcr konkrete Ziele die passenden Rollen zu definieren\u201c, erl\u00e4utert Smith. \u201eDank der hohen Flexibilit\u00e4t von Udemy Business k\u00f6nnen wir unser Weiterbildungskonzept zukunftsorientiert gestalten und werden dadurch von den Arbeitnehmern positiver wahrgenommen.\u201c<\/p>\n","include_results_tab":false,"results_tab_include_quote":false,"results_tab_quote_group":{"tab_quote_text":"","tab_quote_author_name":"","tab_quote_author_title":"","tab_quote_author_photo":false},"results_tab_heading":"","results_tab_text":"","include_looking_forward_tab":true,"looking_forward_tab_include_quote":false,"looking_forward_tab_quote_group":{"tab_quote_text":"","tab_quote_author_name":"","tab_quote_author_title":"","tab_quote_author_photo":false},"looking_forward_tab_heading":"Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften mit Online-Weiterbildung ","looking_forward_tab_text":" Da FintechOS von weiterem schnellen Wachstum ausgeht, legt das Unternehmen auch Wert auf die Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften und setzt hierf\u00fcr auf eine Kombination aus unternehmensinternen und kulturspezifischen Kursen sowie grundlegenden Inhalten von Udemy Business. Jonathan Smith erkl\u00e4rt auch, dass er es als seine Mission f\u00fcr die n\u00e4here Zukunft sieht, mit Udemy Business ein spezielles Lernprogramm zu schaffen: \u201eIch habe vor, gezielt Kurse auf Udemy Business auszuw\u00e4hlen, die unsere unternehmenseigenen Schulungen perfekt erg\u00e4nzen. 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