{"id":177109,"date":"2026-09-24T08:36:58","date_gmt":"2026-09-24T08:36:58","guid":{"rendered":"https:\/\/business.udemy.com\/case-studies\/from-business-needs-to-technical-capability-greentubes-role-based-learning-model\/"},"modified":"2026-09-24T08:37:13","modified_gmt":"2026-09-24T08:37:13","slug":"from-business-needs-to-technical-capability-greentubes-role-based-learning-model","status":"publish","type":"customers","link":"https:\/\/business.udemy.com\/de\/case-studies\/from-business-needs-to-technical-capability-greentubes-role-based-learning-model\/","title":{"rendered":"Von gesch\u00e4ftlichen Anforderungen bis zu technischen Skills: das rollenbasierte Lernmodell von Greentube"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":0,"template":"single-award-winner-case-study.php","resource_type":[7],"class_list":["post-177109","customers","type-customers","status-publish","hentry","resource_type-case-study","post","without-featured-image"],"acf":{"choose_resource_hubs":["default"],"publish_to_selected_resource_hubs":["yes"],"company_logo":177110,"display_video_module":false,"case_study_pdf_download_url":"","award_selection":"2026_maximizing_impact","page_sections_to_display":["challenge","solution","results","looking_ahead"],"cta_buttons_to_display":["download_case_study","request_demo"],"archive_thumbnail":{"ID":177110,"id":177110,"title":"Greentube","filename":"Greentube.png","filesize":27586,"url":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Greentube.png.webp","link":"https:\/\/business.udemy.com\/de\/case-studies\/from-business-needs-to-technical-capability-greentubes-role-based-learning-model\/attachment\/greentube-2\/","alt":"","author":"177","description":"","caption":"","name":"greentube-2","status":"inherit","uploaded_to":177109,"date":"2026-09-18 18:58:58","modified":"2026-09-18 18:58:58","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":596,"height":348,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Greentube-150x88.png.webp","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":88,"medium":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Greentube-300x175.png.webp","medium-width":300,"medium-height":175,"medium_large":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Greentube.png.webp","medium_large-width":596,"medium_large-height":348,"large":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Greentube.png.webp","large-width":596,"large-height":348,"1536x1536":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Greentube.png.webp","1536x1536-width":596,"1536x1536-height":348,"2048x2048":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Greentube.png.webp","2048x2048-width":596,"2048x2048-height":348,"genesis-block-theme-featured-image":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Greentube.png.webp","genesis-block-theme-featured-image-width":596,"genesis-block-theme-featured-image-height":348,"genesis-block-theme-featured-image-wide":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Greentube.png.webp","genesis-block-theme-featured-image-wide-width":596,"genesis-block-theme-featured-image-wide-height":348,"genesis-block-theme-logo":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Greentube-300x175.png.webp","genesis-block-theme-logo-width":300,"genesis-block-theme-logo-height":175,"genesis-block-theme-mobile":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Greentube-480x280.png.webp","genesis-block-theme-mobile-width":480,"genesis-block-theme-mobile-height":280}},"page_title":"Von gesch\u00e4ftlichen Anforderungen bis zu technischen Skills: das rollenbasierte Lernmodell von Greentube ","resource_topics":["integrated_learning","on_demand_learning","leadership_development","learning_culture","technical_upskilling"],"company_name":"Greentube","year_award_name":"2026 Regional Winner","category_name":"Maximale Wirkung","industry_text":"Technologie","company_hq_text":"Wien, \u00d6sterreich","number_of_employees_text":"1.200","office_locations_text":"Europa","business_outcomes_repeater":[{"stat_number":"28","stat_description":"rollenbasierte Lernpfade f\u00fcr 22 technische Positionen"},{"stat_number":"87%","stat_description":"Zufriedenheit mit beruflichen Entwicklungsm\u00f6glichkeiten laut Mitarbeiterbefragung, \u00fcber dem Benchmark von 83\u00a0% in \u00d6sterreich, +10,5 Prozentpunkte im Jahresvergleich"},{"stat_number":"91.6%","stat_description":"Bindung von Mitarbeiter:innen, die Lernpfade genutzt haben"}],"challenge_heading":"Technische Skills dort aufbauen, wo sie gebraucht werden","challenge_description":"

Greentube ist ein globaler Marktf\u00fchrer im Bereich <\/span>iGaming<\/span> und Gaming-Technologie und geh\u00f6rt zur NOVOMATIC-Gruppe. Das Unternehmen entwickelt und betreibt Online- und Mobile-Gaming-Plattformen sowie Inhalte f\u00fcr regulierte M\u00e4rkte weltweit. Es verbindet dabei umfassendes technologisches Know-how mit einem dynamischen Produktportfolio. Greentube stellt L\u00f6sungen f\u00fcr Kunden in ganz Europa und dar\u00fcber hinaus bereit. Sitz des Unternehmens ist Wien.<\/span><\/em> Innerhalb von Greentube entwickelt der Bereich Technology & Engineering mit seinen Engineering-, Plattform- und Technologieteams die technischen F\u00e4higkeiten, die f\u00fcr aktuelle und zuk\u00fcnftige Rollen erforderlich sind. Da diese Teams in zunehmend spezialisierten Bereichen arbeiten, bestand eine Herausforderung darin, das Lernen so zu gestalten, dass es f\u00fcr die tats\u00e4chlich geforderten F\u00e4higkeiten und Verantwortlichkeiten der unterschiedlichen technischen Positionen relevant ist.<\/span> Um dies zu erreichen, hat Greentube einen strukturierten Ansatz f\u00fcr die technische Entwicklung ausgearbeitet, der Lernm\u00f6glichkeiten enger mit den in der jeweiligen Rolle ben\u00f6tigten F\u00e4higkeiten verkn\u00fcpft. Das Ziel war es, den Mitarbeiter:innen klarere Entwicklungspfade zu bieten und gleichzeitig die interne Technologieorganisation dabei zu unterst\u00fctzen, die Skills aufzubauen, die sie f\u00fcr die Zukunft ben\u00f6tigt.<\/span> \u201eAm Beginn der Initiative stand als klare Zielvorgabe unseres Chief Technology Officers, sich auf die F\u00e4higkeiten zu konzentrieren, die die Technologieorganisation tats\u00e4chlich ben\u00f6tigt, und sie nach technischen Positionen zu gruppieren\u201c, sagt Radmila Tanasijevic, Section Head, Group Learning and Development.<\/span>\u00a0<\/b><\/p>\n","solution_heading":"F\u00fcr den Bereich Technology & Engineering entwickelte rollenbasierte Lernpfade","solution_description":"

In enger Zusammenarbeit mit technischen Expert:innen, F\u00fchrungskr\u00e4ften und dem Team f\u00fcr Group Learning & Development hat Greentube eine rollenbasierte Lernstruktur entwickelt, die auf die verschiedenen technischen Positionen im Bereich Technology & Engineering zugeschnitten ist.<\/span> Der Ansatz bietet den Mitarbeiter:innen einen klaren Entwicklungspfad, der mit den f\u00fcr ihre Rolle relevanten Skills und Kenntnissen verkn\u00fcpft ist und gleichzeitig ausreichend Raum l\u00e4sst, um auf bereits vorhandenem Wissen aufbauen zu k\u00f6nnen. Anstatt vorauszusetzen, dass alle dem gleichen Lernplan folgen, k\u00f6nnen Mitarbeiter:innen Inhalte \u00fcberspringen, die sie bereits beherrschen, und ihre Entwicklung auf die Bereiche konzentrieren, die f\u00fcr sie am relevantesten sind.<\/span> Das Weiterbildungsteam (L&D) hat diesen Ansatz in rollenbasierte Lernpfade im Cornerstone Lernmanagementsystem (LMS) des Unternehmens \u00fcbersetzt. Der Katalog f\u00fcr 2026 umfasst 28 Lernpfade, die 22 Positionen im Bereich Technology & Engineering abdecken, von Backend- und Frontend-Softwareentwicklern \u00fcber Data Science und Analytics, Plattformarchitekten und Scrum-Master bis hin zu technischem Betrieb und Business-Analysten. Drei der Positionen sind zus\u00e4tzlich in drei Erfahrungsstufen untergliedert.<\/span> Die Lernpfade kombinieren das Fachwissen interner Expert:innen mit kuratierten externen Inhalten, wobei Udemy-Kurse als eine Kernkomponente des Lernerlebnisses dienen. Die Entwicklung ist nicht losgel\u00f6st von der Praxis, sondern Teil der t\u00e4glichen Arbeit. Sie orientiert sich an Lernpfaden, die in die individuellen Entwicklungspl\u00e4ne der Mitarbeiter:innen integriert sind.<\/span> \u201eIn Zusammenarbeit mit Fachexpert:innen definieren wir die F\u00e4higkeiten, die jede Position erfordert, und L&D bringt diese in rollenbasierten Lernpfaden in unserem Cornerstone LMS zusammen, wobei kuratierte Udemy-Kurse als Bausteine verwendet werden\u201c, sagt Radmila Tanasijevic, Section Head, Group Learning and Development.<\/span> Dadurch erh\u00e4lt Greentube eine Struktur, die sich \u00fcber technische Rollen hinweg skalieren l\u00e4sst und flexibel bleibt, wenn sich Technologien, Skills und Gesch\u00e4ftsanforderungen \u00e4ndern.<\/span><\/p>\n","results_heading":"Messbare Vorteile durch rollenbasiertes Lernen","results_description":"

Der rollenbasierte Ansatz erzeugte im gesamten Technology & Engineering-Bereich eine hohe Teilnahmebereitschaft. \u00dcber einen Zeitraum von zwei Jahren haben teilnehmende Mitarbeiter:innen 640 Kurse abgeschlossen, was 3.286 Lernstunden zu 388 verschiedenen Kurstiteln entsprach. Die 28 Lernpfade gaben ca. 225 Mitarbeiter:innen eine strukturierte M\u00f6glichkeit, sich in Bezug auf die f\u00fcr ihre technischen Rollen relevanten F\u00e4higkeiten weiterzuentwickeln. Dabei konnten sie auf bestehendem Wissen aufbauen und sich auf das konzentrieren, was sie am meisten ben\u00f6tigten.<\/span> Das Team bewertete die Initiative mithilfe des Kirkpatrick-Modells, indem es Lernaktivit\u00e4tsdaten von Cornerstone und Udemy mit Feedback von Mitarbeiter:innen und HR-Daten kombinierte. In der Mitarbeiterengagement-Umfrage erreichte die Zustimmung zu der Aussage \u201eIch erhalte Schulungs- oder Weiterbildungm\u00f6glichkeiten, um mich beruflich weiterzuentwickeln\u201c Anfang 2026 einen Wert von 87\u00a0%, gegen\u00fcber 85\u00a0% im Jahr 2023. Der Wert blieb auf einem konstant hohen Niveau zwischen 83\u00a0% und 87\u00a0% und \u00fcber dem Benchmark von 83\u00a0% in \u00d6sterreich.<\/span> Bei der Greentube GmbH erreichte die Zustimmungsrate 89\u00a0%, ein Anstieg um 10,5 Prozentpunkte im Vergleich zum Vorjahr. Dar\u00fcber hinaus waren 91,6\u00a0% aller Mitarbeiter:innen, die die Lernpfade nutzten, Mitte 2026 noch im Unternehmen.<\/span> \u201eEs z\u00e4hlt nicht allein, wie viel die Menschen lernen, sondern auch, ob das Gelernte f\u00fcr ihre Rolle und die vom Unternehmen ben\u00f6tigten F\u00e4higkeiten relevant ist. Wir sehen eine starke Beteiligung bei Lernpfaden, die unseren technischen Teams eine klare und praxisorientierte Entwicklungsm\u00f6glichkeit bieten\u201c, sagt Radmila Tanasijevic, Section Head, Group Learning and Development.<\/span><\/p>\n","looking_ahead_heading":"Ausweitung des rollenbasierten Lernens","looking_ahead_description":"

Greentube setzt die Erweiterung und Verfeinerung seines rollenbasierten Lernmodells fort, basierend auf dem Feedback von Mitarbeiter:innen, technischen Expert:innen und gesch\u00e4ftlichen Stakeholdern. In der n\u00e4chsten Phase werden dann die Lernpfade auf zus\u00e4tzliche Positionen und Hierarchieebenen ausgeweitet, wobei beabsichtigt ist, den Ansatz \u00fcber den Bereich Technology & Engineering hinaus auf andere Gesch\u00e4ftsbereiche zu \u00fcbertragen.<\/span> Das Unternehmen wird auch weiterhin die Auswirkungen des Lernens anhand von Mitarbeiterengagement und Entwicklungsindikatoren messen. Die Daten werden dazu genutzt, die Lernerfahrung zu optimieren und sie an die sich \u00e4ndernden gesch\u00e4ftlichen und technologischen Anforderungen anzupassen.<\/span> \u201eBei der Ausweitung des rollenbasierten Lernens auf weitere Teile des Unternehmens nutzen wir die kuratierten Inhalte und die Flexibilit\u00e4t von Udemy. So k\u00f6nnen wir die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer technischen Teams direkt in den Arbeitsalltag integrieren\u201c, sagt Radmila Tanasijevic, Section Head, Group Learning and Development.<\/span>\u00a0<\/b><\/p>\n","cta_heading":"Sieh dir Udemy Business in Aktion an.","cta_subheading":"Leg noch heute los."},"yoast_head":"\nKundenfallstudie - Von gesch\u00e4ftlichen Anforderungen bis zu technischen Skills: das rollenbasierte Lernmodell von Greentube - Udemy Business<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Companies trust Udemy for Business to meet their learning and development needs.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/business.udemy.com\/de\/case-studies\/from-business-needs-to-technical-capability-greentubes-role-based-learning-model\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Von gesch\u00e4ftlichen Anforderungen bis zu technischen Skills: das rollenbasierte Lernmodell von Greentube\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Companies trust Udemy for Business to meet their learning and development needs.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/business.udemy.com\/de\/case-studies\/from-business-needs-to-technical-capability-greentubes-role-based-learning-model\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Udemy Business\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/udemy\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-24T08:37:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/udemy-business-organic-social-share-1200x630-refresh-2.png.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@udemy\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/business.udemy.com\\\/de\\\/case-studies\\\/from-business-needs-to-technical-capability-greentubes-role-based-learning-model\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/business.udemy.com\\\/de\\\/case-studies\\\/from-business-needs-to-technical-capability-greentubes-role-based-learning-model\\\/\",\"name\":\"Kundenfallstudie - 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