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5 praktische Strategien zur Förderung von Diversität, Chancengleichheit und Inklusion in der hybriden Arbeitsumgebung

Wir befinden uns gerade in einer Phase der kompletten Umgestaltung der Arbeitswelt. Viele Unternehmen weiten ihre Arbeitsmodelle aus, um den vielfältigen Anforderungen der Hybrid- und Homeoffice-Arbeit gerecht zu werden. 

Während dies ungeahnte Möglichkeiten in Bezug auf die Ausweitung des Kandidaten-Pools und eine flexiblere Work-Life-Balance eröffnet, kann es jedoch auch zu neuen Problemen führen, beispielsweise im Umgang mit Chancengleichheit, Diversität und Inklusion.

Aufgrund der hybriden Arbeitsweise müssen die bislang entwickelten und eingesetzten Strategien für Diversität, Chancengleichheit und Inklusion neu überdacht werden. Aber um Zusammengehörigkeitsgefühl und Inklusion zu stärken, macht es keinen Unterschied, ob die Mitarbeiter nun jeden Tag im Homeoffice arbeiten, ins Büro fahren oder sich nur an bestimmten Tagen in einer zentralen Arbeitsstätte einfinden. Dieser Guide hilft dir dabei, für alle Mitarbeiter eine effektive und sinnvolle Hybrid-Arbeitsumgebung zu schaffen, und gibt dir wertvolle Tipps, wie du die Unternehmensziele hinsichtlich Diversität, Chancengleichheit und Inklusion erreichen kannst, ganz egal, wo sich der Arbeitsplatz deiner Mitarbeiter befindet.

In diesem Guide erfährst du alles Wichtige zur Umsetzung folgender Strategien:

  • Diversität, Chancengleichheit und Inklusion in die gesamte Arbeitsumgebung integrieren
  • Interesse und Engagement der Führungsebene für die Umsetzung von Diversität, Chancengleichheit und Inklusion zeigen und vorleben
  • Kontinuierlich Lernmöglichkeiten zu Diversität, Chancengleichheit und Inklusion bieten
  • Mehr offene Feedback-Kanäle für Mitarbeiter schaffen
  • Performance und Fortschritt der Maßnahmen hinsichtlich Diversität, Chancengleichheit und Inklusion messen
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