Die Stressbelastung der Angestellten ist in den letzten Jahren deutlich gestiegen, nicht zuletzt durch die immer stärker verschwimmenden Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben. Die besten Manager – nämlich die, die engagierte, innovationsfreudige Teams leiten – erkennen den engen Zusammenhang zwischen dem Wohlergehen ihrer Mitarbeiter und deren Leistungsfähigkeit und nutzen ihr Einfühlungsvermögen, um dieses Wohlergehen zu stärken.
Eine Studie des Forschungsunternehmens DDI hat ergeben, dass Empathie einer der wichtigsten Faktoren für bessere Gesamtleistungen von Managern ist. Glücklicherweise kann Empathie entwickelt und gefördert werden.
Lade dir unser Workbook mit Tipps für einen empathischen Führungsstil herunter. Darin findest du Tipps für die gezielte Entwicklung von Empathie als Führungs-Skill, um bessere Beziehungen zu deinen Mitarbeitern aufzubauen.
In „Grundlagenwissen für Manager: Empathische Teamführung“ lernst du Folgendes:
- Nach dem Befinden der Mitarbeiter erkundigen
- Mit empathischen Aussagen zeigen, dass du aktiv zuhörst
- Deine eigenen Gefühle und Reaktionen durch Selbstreflexion besser verstehen
