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Erfolgreiche Einführung: Ein Weiterbildungsprogramm, das die Mitarbeiter mitnimmt

Lernmanager wissen, dass die Implementierung eines effektiven Weiterbildungsprogramms enorme Geschäftsvorteile bringen kann. Nach einem demnächst erscheinenden Bericht von Josh Bersin Research übertreffen Unternehmen mit einer starken, etablierten Lernkultur mit 2,6-mal höherer Wahrscheinlichkeit ihre Finanzziele und können ihre Mitarbeiter mit 7,2-mal höherer Wahrscheinlichkeit erfolgreich an sich binden. Die beste Methode zur Schaffung einer starken Lernkultur ist die Einführung eines effektiven Weiterbildungsprogramms. Es erfordert sorgsame Planung und gezielte Investitionen und muss von den Mitarbeitern angenommen werden, damit es erfolgreich funktioniert.

Wir haben diesen Leitfaden für viel beschäftigte Personal- und Weiterbildungsverantwortliche zusammengestellt. Er möchte dich dabei unterstützen, die Weiterbildungslösung schnell und reibungslos einzuführen und zügig optimale Ergebnisse zu erzielen.  

Lade dir diesen Guide herunter, der Folgendes erklärt:

  • Weiterbildungsergebnisse präsentieren und Unterstützung der Geschäftsführung erlangen
  • Zielgerichtete Lernprogramme entwickeln
  • Vor dem Programmstart Interesse anheizen
  • Manager und Nutzer optimal vorbereiten und unterstützen
  • Nutzer langfristig motivieren
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